Nueva reunión negociadora del Convenio de Estatal de Mataderos de Aves y Conejos

Se analizaron buena parte de las materias contenidas en la plataforma sindical conjunta remitida a la patronal

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Mataderos de Aves y Conejos mantuvo ayer su tercera reunión para tratar de avanzar en la negociación del nuevo convenio colectivo. En esta reunión, los dos sindicatos mayoritarios expusieron el contenido de la plataforma conjunta remitida a la parte empresarial, tal y como se comprometieron en la anterior reunión.

Las principales cuestiones tratadas ayer fueron:

• Ámbito temporal: en un principio y siempre dependiendo del acuerdo final, se estaría de acuerdo.

• En la estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenio, se estaría de acuerdo y máxime por tratarse de un asunto de normativa.

• Sobre la propuesta sindical de no absorción y compensación, la parte empresarial manifestó su desacuerdo.

• El sistema de rendimiento y productividad suscitó un amplio debate en el seno de la comisión. La patronal se ha mostrado en desacuerdo a cambiar, a su juicio, salud por dinero. UGT ha aclarado que lo que propone la plataforma no es otra cosa que determinar cómo se procede ante la exigencia de un ritmo por encima de lo normal; en definitiva, se trata de establecer cómo se debe medir, compensar y retribuir esta exigencia. Y al mismo tiempo, se reclama la necesidad de poner los medios imprescindibles para que este requirimiento no genere un problema en la salud de las personas trabajadoras.

• Con relación a otros temas planteados en la plataforma como la jornada laboral, el control de presencia, la prolongación de la jornada, las horas extraordinarias y las vacaciones, la patronal consideró que se trata de materias que deben tratarse de forma conjunta por estar ligadas entre ellas. Esta petición nos lleva a deducir que lo que la patronal va a plantear son mayores jornadas, mayor flexibilidad y ya veremos cómo darle contenido a las horas de fuerza mayor.

• Finalmente, hay dos puntos tratados y que constituyen una mejora del convenio colectivo. Por un lado, la facultad de dirección, contemplando el incremento de la cantidad de días de indemnización por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por otro lado, avanzar en la mejora de las excedencias voluntarias. Aunque no hubo un pronunciamiento claro, consideramos que podría haber sintonía con relación al planteamiento sobre las excedencias.

En la próxima reunión, fijada por el día 7 de mayo, las partes seguirán avanzando en el análisis de los puntos contenidos en la plataforma.