Acuerdo histórico de UGT FICA y CCOO Industria en el convenio de Estaciones de Servicio

• Incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027. Con Garantia del IPC.

• Regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria

• Reducción de Jornada a 1752h

UGT FICA y CCOO Industria alcanzan hoy 22 de abril, un acuerdo histórico en el convenio de estaciones de servicio durante la mediación celebrada en el SIMA, con incrementos salariales del 6,4% durante los 3 años de convenio, garantía de IPC, reducción de jornada y mejoras laborales, lo que permite desconvocar la huelga prevista para el puente de mayo.

UGT y CCOO consiguen cerrar un acuerdo clave en el marco de la mediación desarrollada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), desbloqueando la negociación y consolidando avances decisivos en salarios y derechos para las personas trabajadoras del sector.

El acuerdo fija incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todos ellos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, alcanzando una subida acumulada del 6,4%. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real, hasta el 6% anual y sin revisión a la baja.

En materia de tiempo de trabajo, el acuerdo también logra la reducción de la jornada anual durante toda la vigencia del convenio. Asimismo, se mejoran distintos complementos: el plus festivo se incrementa en 2 euros desde 2026, el plus distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda se sitúa en 667 euros anuales en 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un mínimo de 30 euros.

En el ámbito social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. También se refuerzan las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.

El convenio incorpora nuevas regulaciones en el régimen de faltas, vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, siempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios.

Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días. Como consecuencia directa de este acuerdo alcanzado en el SIMA, la parte social ha decidido desconvocar la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026.

Los sindicatos valora este acuerdo como un avance contundente que refuerza derechos, protege salarios y demuestra que el binomio negociación y presión, son herramientas eficaces para arrancar mejoras reales.