UGT FICA rechaza frontalmente el despido de 301 trabajadores de Nestlé España

La Federación y la Sección Sindical Estatal de UGT FICA en Nestlé España critican el recorte de empleo masivo injustificado, desproporcionado y socialmente inaceptable en un contexto en el que la empresa mantiene una posición de liderazgo en el sector alimentario y continúa generando beneficios multimillonarios

La dirección de Nestlé España ha reunido ese mediodía a todos los comités de empresa de sus centros de trabajo para comunicar la oficialización de un despido colectivo que contempla la destrucción de hasta 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, de los que 301 puestos de trabajo corresponden a Nestlé España (Bilbao, Esplugues de Llobregat, Girona, Guadalajara, La Penilla, Las Palmas, Madrid, Miajadas, Pontecesures, Reus, Sevilla, Sevares y Toledo). La Sección Sindical de UGT en Nestlé España manifiesta su más firme y rotundo rechazo a esta decisión.

Consideramos que este recorte masivo de empleo es injustificado, desproporcionado y socialmente inaceptable, especialmente en el contexto de una empresa que mantiene una posición de liderazgo mundial en el sector alimentario y continúa generando beneficios multimillonarios.

Según los propios resultados financieros publicados por la compañía en su último ejercicio anual:

• La facturación superó los 89.000 millones de francos suizos en 2025, con un beneficio neto alcanzó más de 9.000 millones de francos suizos.

• La rentabilidad operativa se sitúa por encima del 16%, entre las más elevadas del sector.

• El flujo de caja libre asciende a 9.200 millones de francos suizos, evidenciando una sólida capacidad de generación de recursos.

De cara a 2026, la empresa prevé acelerar su crecimiento orgánico hasta el 3%-4%, con una mejora del volumen de ventas. Además, en mercados clave como España, Nestlé mantiene un desempeño sólido, con crecimiento sostenido, inversiones récord y un fuerte impulso de la innovación y las exportaciones.

Estos datos demuestran con claridad que no estamos ante una empresa en crisis, sino ante una organización altamente rentable que ha optado por trasladar el coste de su estrategia a su plantilla. 

La dirección justifica estos despidos en nombre de la “eficiencia” y la “transformación organizativa”. Sin embargo, desde la sección
sindical de UGT Nestlé España denunciamos que:

• Se está priorizando la rentabilidad financiera a corto plazo frente a la estabilidad laboral y familiar de miles de trabajadores y trabajadoras.

• La reestructuración no puede ser utilizada como excusa para destruir empleo de manera masiva.

Por todo ello, exigimos a la dirección de la empresa:

1. La retirada inmediata del plan de despidos colectivos.

2. El compromiso firme de no aplicar medidas traumáticas mientras la empresa continúe obteniendo beneficios multimillonarios.

3. La elaboración de un plan alternativo basado en la reorganización interna sin destrucción de empleo.

La sección sindical considera inaceptable que una empresa con esta capacidad económica pretenda ajustar su estrategia a costa de miles de puestos de trabajo. Las personas trabajadoras no pueden ser la variable de ajuste de decisiones corporativas que responden exclusivamente a criterios financieros.

La empresa insta a realizar una comisión formada por 13 represtentastes sindicales, convocando dicha comisión, el próximo 6 de Mayo de 2026.

Desde la sección sindical UGT en Nestlé España queremos trasladar un mensaje claro a toda la plantilla: no estáis solos. Vamos a defender cada puesto de trabajo, cada derecho y cada familia afectada.