La patronal del calzado enseña su verdadera cara: recortes, retrocesos y cero garantías de poder adquisitivo

Ni UGT FICA ni CCOO aceptarán un convenio que suponga un recorte de derechos. Las plantillas merecen un convenio que avance no que retroceda

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de las Industrias del Calzado se reunió este viernes por tercera ocasión para tratar de avanzar en la consecución de un nuevo convenio colectivo para el sector. En la reunión, la parte social dio respuesta detallada al documento remitido previamente por la patronal, en el que dejando claro que no pretenden modernizar el sector, sino hacerlo retroceder veinte años. 

Mientras desde la representación sindical se han puesto sobre la mesa propuestas para mejorar las condiciones sociales, laborales y salariales, la patronal responde con un paquete de medidas que recortan derechos, precarizan aún más el empleo y dejan a las familias del sector sin garantías de futuro.

Con su planteamiento de negociación, la patronal no busca un acuerdo, busca retrocesos. Y lo hacen sin disimulo y sin una sola medida que garantice la estabilidad, la dignidad o el poder adquisitivo.

Se trata de una estrategia que no sorprende, pero sí que indigna. 

LAS PROPUESTAS DE LA PATRONAL: ESTO ES LO QUE PRETENDEN

Un catálogo de recortes disfrazado de negociación

1 Contratación: más flexibilidad para ellos, más precariedad para la plantilla

•  Alterar el criterio de antigüedad en el llamamiento cuando “lo justifique la especialidad” (es decir, abrir la puerta al dedazo).

• Permitir fijos discontinuos a tiempo parcial, lo que supone menos estabilidad y más fragmentación del empleo.

• Computar las horas anuales en periodos bianuales, dificultando el control de excesos y abusos.

• Ampliar el periodo de prueba del Auxiliar de Administración y personal no cualificado: ampliarlo a 30 días. Más tiempo sin derechos, más vulnerabilidad.

2 Jornada: más flexibilidad… para ellos

• Distribuir irregularmente hasta el 15% de la jornada anual con 8 días de preaviso. Un 5% más que en la actualidad.

• Trabajar hasta 8 sábados al año, “de manera excepcional”, pero ya sabemos cómo acaban las “excepciones”.

• La compensación de la flexibilidad a conveniencia de la empresa, con horas sueltas, medios turnos o turnos completos. Un sistema que rompe la conciliación y deja a la plantilla a merced de los picos de producción.

3. Licencias: solo actualizan lo que obliga la ley

Nada que mejore la vida de las personas trabajadoras. Solo incorporan cambios legislativos sin avanzar ni un milímetro más.

4. Salarios: subidas ridículas y sin garantía real de poder adquisitivo

Su oferta salarial es:

• 2026: 2% y para los años 2027, 2028 y 2029: 1%. Con una inflación que claramente supera esas cifras, esto es una pérdida de poder adquisitivo asegurada.

• Con límites de revisión del IPC que impiden recuperar lo perdido. Esto significa: pérdida asegurada de poder adquisitivo.

• Las revisiones NO tendrán carácter retroactivo ni generarán atrasos. Nada de lo que se negocie tendrá efecto sobre lo ya perdido.

• Convenio de 4 años, lo que significa que quedaremos atrapados en estas condiciones durante un largo periodo.

5. Incentivos a la productividad: cambios que benefician a la empresa, no a la plantilla.

• Reordenan el cálculo de incentivos para abaratar costes.

• El plus de carencia de incentivos será proporcional al tiempo efectivo, lo que reduce ingresos en la práctica.

6. Plus de fidelización a partir de los 65 años

Eliminan el plus desde los 62 a los 64 años.

¿ESTO SIGNIFICA MODERNIZAR EL SECTOR?

No. Esto es precarizarlo, abaratarlo y debilitar a las plantillas.

LA POSICION SINDICAL: LO QUE EXIGIMOS

• Mejora real de las condiciones sociales y laborales que de verdad modernicen el sector, no un deterioro.

• Subida salarial vinculada al IPC real anual con carácter retroactivo a 1 de enero de cada año que garantice el poder adquisitivo de las personas.

• Reducción de jornada efectiva para acercar el sector a los estándares actuales.

• Diferenciador porcentual con el SMI en los niveles salariales más bajos, recordando que actualmente hay niveles que están un 5% por debajo del SMI.

LO QUE VIENE AHORA
UGT FICA y CCOO hemos emplazado a la patronal a que, si tienen margen, den una respuesta en la línea que hemos planteado. Si en la próxima reunión no presenta una propuesta seria que se acerque a las condiciones mínimas que las trabajadoras y trabajadores merecen, cada parte asumirá sus responsabilidades antes las plantillas.