Jornada formativa sobre negociación colectiva y salud laboral organizada por UGT FICA Navarra

El secretario de Acción Sindical José Pasadas, y la secretaria de Salud Laboral, Pilar Ituero, han intervenido en la jornada, aportando la visión de la Federación tanto sobre la actual negociación colectiva como las novedadades legislativas en materia de prevencion de riesgos laborales

El secretario de Acción Sindical de UGT FICA José Pasadas, y la secretaría de Salud Laboral, Pilar Ituero, han participado hoy en una jornada formativa organizada por UGT FICA Navarra en la sede de la Fundación Laboral de la Construcción centradas en la Negociación Colectiva y en las novedades Legislativas en la Prevención de Riesgos Laborales 

La jornada ha sido inaugurada por el secretario general de UGT FICA Navarra, Pedro Carvajal, y ha contado con una amplia participación de delegados y delegadas de UGT FICA.

En la primera mesa, José Pasadas ha hecho un balance positivo del anterior Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), destacando la importancia de contar con un Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que marque unos criterios claros para dinamizar las mesas de negociación. Por este motivo ha exigido responsabilidad a las patronales y que se sienten a negociar el VI AENC.

Para este nuevo acuerdo, ha señalado que desde UGT FICA exigimos unos incrementos salariales que deben dar respuesta a la desigual distribución de rentas, con una clara descompensación en favor de los beneficios empresariales frente a los incrementos salariales. Las cláusulas de revisión salarial son indispensables para no perder poder adquisitivo, sobre todo con la incertidumbre internacional actual.

En materia de tiempo de trabajo, ha criticado que la patronal se negó a pactar y apoyar la ley de reducción jornada que contenía también una regulación más exhaustiva de la desconexión digital así como de mecanismos para el control horario. A este respecto, se ha mostrado favorable a incluir estos aspectos en el nuevo Acuerdo.

Además, ha insistido en la necesidad de desarrollar los derechos de corresponsabilidad, y de continuar profundizando en temas de igualdad entre hombres y mujeres, avanzando en las medidas de no discriminación de las personas LGTBI.

José Pasadas ha destacado también la importancia de incluir y desarrollar en el VI AENC temas que no recogía el anterior como migraciones y vivienda, para trasladarlos a la negociación colectiva.

Finalmente, ha subrayado que la salud laboral sigue siendo un aspecto fundamental de la negociación colectiva por los altos índices de siniestralidad que registran nuestros nuestros sectores, y ha avanzado que UGT va a plantear la inclusión en el Acuerdo de los mismos temas que planteamos en la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Salud laboral

Precisamente en este tema se ha centrado la segunda mesa formativa, con la intervención de Pilar Ituero, secretaria de Salud Laboral de UGT FICA.

Después del bloqueo del diálogo social por parte de la patronal, que se ha negado a avanzar en la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desde UGT FICA exigimos que en las modificaciones de la ley se incluyan los riesgos propios del siglo XXI, es decir, que se adapte a la nueva realidad del mercado de trabajo, que incluya la perspectiva de género, que se cree la figura del delegado o delegada territorial de PRL para dar cobertura a las empresas que no tienen representación legal de los trabajadores y trabajadoras, y se tenga en cuenta la transición digital, climática y demográfica. El mundo del trabajo hemos pasado de prevenir accidentes físicos a tener que prevenir también riesgos invisibles como el estrés o la sobrecarga digital que tienen muchas consecuencias sobre la salud mental de las personas trabajadoras.

Finalmente, Pilar Ituero ha hablado sobre el Plan de Prevención y Acompañamiento en Materia de Adicciones (PAMA), que es la mejor herramienta para ayudar a las personas trabajadoras que tienen un problema de salud vinculado con adicciones, y donde el papel de los representantes legales de las personas trabajadoras es fundamental. Es imprescindible la formación y sensibilización de todas las personas trabajadoras en esta materia.

Ha insistido en que el Plan pone el foco en promover la cultura preventiva en las empresas para velar por la seguridad y salud de las personas trabajadoras con problemas de adicciones, es compatible con los procesos de recuperación. A través de planes de actuación preventivos en las empresas, se debe favorecer el tratamiento de las adicciones, así como soluciones consensuadas para que estas personas mantengan el puesto de trabajo.