Segunda reunión negociadora del Convenio Estatal para la Acuicultura

UGT FICA da a conocer su plataforma reivindicativa, que persigue un convenio más justo, moderno y adaptado a la realidad del sector

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para la Acuicultura se ha reunido hoy por segunda vez con el objetivo de seguir avanzando en la consecución de un nuevo convenio para el sector. En la reunión, la representación de UGT FICA ha informado al resto de organizaciones de la comisión de que su objetivo negociador es mejorar de forma significativa las condiciones laborales, salariales y sociales que se resumen en los siguientes puntos:

• Reducción de jornada y mejoras en el tiempo de trabajo: UGT propone reducir la jornada anual avanzando hacia una mejor conciliación. Además, plantea importantes mejoras en la compensación del trabajo en domingos y festivos, con descansos compensatorios, así como pluses específicos por festivos y noches especiales.

• Incremento salarial y garantías económicas: En este punto, UGT FICA solicita una subida salarial entorno al 5% anual durante toda la vigencia del convenio, junto con una cláusula de revisión vinculada al IPC real que garantice un incremento de más un 2%, sobre ese IPC real, garantizando así el poder adquisitivo, e incorporando nuevos pluses por trabajos penosos, peligrosos o tóxicos, además  de mejoras en la nocturnidad.

• Refuerzo de la protección social y salud laboral: Para UGT, es necesario una adaptación completa a la normativa de prevención de riesgos laborales, incluyendo la asunción por parte de la empresa del mantenimiento de la ropa de trabajo. De igual manera, reclama establecer un seguro colectivo obligatorio y el cobro del 100% del salario desde el primer día en situaciones de incapacidad temporal. 

• Ampliación de permisos y derechos sindicales: En este apartado, UGT FICA propone ampliar los permisos retribuidos, destacando hasta 5 días por fallecimiento de familiares, y revisar todos los permisos para adaptarlos a la legislación vigente.

• Modernización del convenio: UGT persigue que el nuevo convenio incorpore medidas de actualización normativa, incluyendo protocolos en materia LGTBI, medidas de igualdad y protección de víctimas de violencia de género, situaciones de emergencia y regulación del uso de la inteligencia artificial, garantizando siempre la participación sindical.

En definitiva, UGT defiende un convenio más justo, moderno y adaptado a la realidad del sector, que garantice mejores salarios, menos jornada, mayor protección social y más derechos para todas las personas trabajadoras.