Mariano Hoya apuesta por un Pacto de Estado que fije un suelo regulatorio y estable de la vivienda

El secretario general de UGT FICA ha intervenido hoy en la Mesa de Expertos que ha clausurado la IV Edición FESCOMAD2026

El secretario general de UGT FICA y vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Mariano Hoya, ha abogado hoy por una Pacto de Estado por la Vivienda en el que todas las Administraciones se sienten para fijar un suelo regulatorio común, estable y previsible, que sobreviva a los ciclos electorales. Mariano Hoya, que ha intervenido en la Mesa de Expertos que ha clausurado la IV Edición de la Feria de la Construcción de Madrid (FESCOMAD2026), ha alertado que la carestía de la vivienda es un problema tan profundo y complejo que es preciso un compromiso firme del conjunto de las administración en el que se destaque la necesidad de que las viviendas se utilicen para residir y no como herramientas de especulación o para incrementar los beneficios de los fondos de inversión.

El secretario general de UGT FICA, que ha estado acompañado por la secretaria de Estado de Migraciones, Pilar Cancela, el presidente de la CNC, Pedro Fernández Alén, y el secretario general de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán, ha urgido a adoptar medidas estructurales para reforzar el parque público de vivienda, regular de forma efectiva el mercado del alquiler y garantizar que ningún salario quede por debajo del umbral necesario para acceder una vivienda.

A este respecto, Mariano Hoya ha señalado la necesidad de incluir cláusulas en los convenios colectivos que tengan en cuenta el impacto del coste de la vivienda, especialmente en las zonas tensionadas, dada la influencia del coste de la vivienda en el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

Con relación a la regulación de las personas migrantes y su afectación en el sector de la construcción, Mariano Hoya ha valorado positivamente este proceso, que afectará a unas 500.000 personas migrantes, para lo que será preciso reforzar y agilizar las oficinas de extranjería para facilitar la tramitación de todos los expedientes entre los meses de abril y junio.

Ha considerado que la regulación es un paso para afrontar la gran bolsa de empleo irregular que existe en nuestro país, que es estructural y genera espacios de explotación laboral. El proceso permitirá que los migrantes firmen contratos legales, coticen y trabajen con derechos plenos.

La regulación supone una buena noticia para el sector, ya que puede dar estabilidad a las plantillas. Sin embargo, es necesario que estas personas se formen, tanto las que están trabajando de forma irregular como las que se quieran incorporar al sector. En este sentido, ha puesto en valor el trabajo que viene desempeñando la Fundación Laboral de la Construcción para que puedan recibir formación reglada.

En materia de salud laboral, ha subrayado que UGT FICA es consciente del potencial de la modernización de los procesos industriales en la Construcción para reducir la siniestralidad en un sector especialmente castigado.

Ha recordado que a lo largo de 2025 se han registrado 79.845 accidentes durante la jornada laboral en el sector y se han incrementado un 21,5% los accidentes mortales al producirse 29 accidentes mortales más que en el año pasado.

A este respecto, se ha mostrado confiando en que el acuerdo para la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales firmado recientemente suponga un impulso para acabar con esta lacra a la vez que actualiza una norma que se aprobó hace 30 años. La modificación tendrá que adaptar la normativa a la nueva realidad del mercado de trabajo y dotar de perspectiva de género y de edad a la gestión preventiva dentro de los diferentes desafíos que presentan las transiciones digital, climática y demográfica.

La digitalización lleva implícitos riesgos laborales que repercuten en la salud mental de las personas trabajadoras. Por ello, se debe abordar la gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral.

Además, ha insistido en la necesidad de un Plan de Choque contra la Siniestralidad y de dotar de más recursos a la Inspección de Trabajo. Así mismo, impulsar la figura de las delegadas y los delegados territoriales de prevención para reforzar la cultura preventiva sobre todo en las pymes.

Sobre la presencia de mujeres y jóvenes en el sector de la construcción, Mariano Hoya ha considerado que la falta de relevo generacional se arrastra desde el estallido de la burbuja inmobiliaria que provocó la crisis de 2008, cuando la construcción perdió una cantidad significativa de empleos, y gran parte de esos profesionales no ha regresado.

Ha señalado que la EPA del IV trimestre de 2025 ha mostrado que los trabajadores menores de 30 años, aunque se han incrementado en 9,7% respecto a 2024, apenas suponen el 10,8% del total del sector.

Por su parte, las mujeres rozan el 10% de la ocupación en Construcción. Aunque su presencia ha aumentado un 15,3% en comparación con 2024, la cifras reflejan todavía la alta masculinización del sector, que es el que tiene la menor tasa femenina de toda la economía.

Por ello es imprescindible implementar políticas adecuadas para que las mujeres se puedan incorporar a este sector a todos los niveles. En este sentido, UGT FICA va a seguir trabajando por la igualdad real de las mujeres en la construcción, impulsando planes de igualdad, protocolos contra el acoso y exigiendo políticas activas para facilitar la incorporación femenina al sector con condiciones laborales y salariales iguales que las de los hombres.

Finalmente, y con relación al plan de pensiones del sector, Mariano Hoya ha reconocido que su puesta en marcha constata la buena salud del diálogo social y que supone un factor que aporta certidumbre a las empresas y a las personas trabajadoras.

Ha recordado que el sector de la construcción ha sido el primero en fomentar la implantación de un plan de pensiones de empleo sectorial de los creados por el Ministerio de Seguridad Social. Su consecución es un hito extraordinario, pues se trata del primero de nuestro país, y beneficiará en torno al millón de trabajadores por cuenta ajena, sirviendo de complemento al sistema público de pensiones cuando el trabajador o la trabajadora alcance la edad de jubilación.

UGT FICA confía en que este mecanismo de previsión social complementaria sirva como aliciente del sector para captar mano de obra y atraer talento, que rejuvenezca y diversifique sus recursos humanos y ayude a paliar el déficit de empleo que padece en la actualidad.