Mariano Hoya pone en valor el diálogo social en España 

Mariano Hoya y José Antonio Pasadas participan en una mesa redonda en el marco del encuentro bilateral entre UGT FICA y FIM CISL

El secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, ha situado el diálogo social como elemento primordial en el éxito económico alcanzado por nuestro país, un diálogo sustentado en un Gobierno "que se sienta con los sindicatos para hablar de industria, de energía, de salario mínimo, de temporalidad y de sectores como el agrario y el energético, y somos capaces de llegar a acuerdos. Si España va como un tiro, el éxito está en el diálogo social", ha insistido.

Mariano Hoya, que ha intervenido en una mesa redonda con representantes del sindicato italiano FIM CISL para debatir sobre "Más industria, para un buen trabajo y salarios justos", ha destacado que "el diálogo social ha conseguido, por ejemplo, que la pasada semana se aplicaran medidas de protección para los trabajadores y trabajadoras españoles para combatir la subida de los costes energéticos como consecuencia de la guerra de Irán. El Gobierno ha escuchado las peticiones de los sindicatos".

El secretario general de UGT FICA ha contrapuesto el talante negociador del actual Gobierno de España, que aprobó una reforma laboral en la que, por primera vez en la historia del país, "las personas trabajadoras no han perdido derechos", con la actitud del gobierno anterior del Partido Popular, que, en 2012 aprobó una reforma laboral "que tenía como objetivo acabar con la negociación colectiva, dando prevalencia al convenio de empresas sobre el convenio sectorial, abaratar los despidos hasta extremos absolutamente irresponsables, y acabar con la ultraactividad de los convenios, en una apuesta descarada a favor de la patronal y en detrimento de los trabajadores. La consecuencia de esa reforma fue llegar a seis millones de desempleados en España".

Por el contrario, con el Gobierno de Pedro Sánchez, "los sindicatos nos marcamos el objetivo de recuperar el equilibrio de la negociación colectiva, recuperar la ultraactividad como un derecho de los trabajadores y las trabajadoras, y reducir la altísima temporalidad, que alcanzaba en torno a un 33%, de forma que uno de cada tres españoles tenía un contrato temporal". Mariano Hoya ha recordado que "la reforma laboral firmada en diciembre de 2021 se consiguió porque hubo firmeza por parte del Gobierno. Y al final, se sumaron. Se trata, además, de la primera reforma laboral de la historia de España firmada con acuerdo de patronal, sindicatos y gobierno.

En esta línea, ha puesto también como referencia del diálogo social el escudo protector aprobado durante la etapa de la pandemia para empresas y personas trabajadoras (bonificando a las empresas paradas e impidiendo que pudieran despedir a sus trabajadores y trabajadoras que, además, no consumieron su subsidio de desempleo), las subidas del Salario Mínimo Interprofesional que, en siete años se ha incrementado en un 68%, la reducción del desempleo por debajo del 10%, de la temporalidad en un 14%, el incremento de los afiliados a la Seguridad Social, que supera los 22,5 millones de personas trabajadoras. "Y no se ha hundido el país, como presagiaban los grandes gurús, sino más bien al contrario, tenemos más protección, mejores salarios y el país funcionando, con un elemento adicional como es que la revalorización y subida de las pensiones en función de la inflación". 

Ejercicio de representación

Mariano Hoya se ha referido también a la representación de los sindicatos, y ha señalado que el ejercicio de representación de las personas trabajadoras ha sido y es complicado en todos los países del mundo y, en el actual contexto geopolítico, es especialmente difícil para el movimiento sindical europeo. En esta línea, ha subrayado que Trump y Putin son dos exponentes del acoso al que se ve sometido el modelo social europeo construido en Europea desde la II Guerra Mundial, "un modelo de reparto de riqueza, de construcción de un Estado de Bienestar donde la sanidad y la educación son públicas, universales y gratuitas, donde los trabajadores y las trabajadoras participamos a través de la negociación colectiva en el reparto de la riqueza, donde se construye una sociedad sólida y cohesionada". 

Ante los ataque que sufre el modelo social en Europa, Mariano Hoya ha abogado por una Europa fuerte. "No vale que España vaya bien e  Italia vaya mal, o que Francia vaya bien y Alemania mal, vale que toda Europa, todos juntos, construyamos Europa".

Se ha referido a los sectores de automoción y de siderurgia en España, en donde los trabajadores ejercen labores de representatividad desde la máxima responsabilidad, pero ha lamentado no haber conseguido hasta ahora que se cumpla el artículo ciento veintinueve de la Constitución española sobre el derecho de los trabajadores a tener presencia en los consejos de administración de las empresas, lo que constituye un déficit de nuestra democracia. Por ello es difícil ejercer la representación en España y más cuando el 95% de las empresas son pymes o micropymes y las empresas no están obligadas a tener representación sindical con menos de seis personas trabajadoras. Afortunadamente, en los sectores industriales los dos sindicatos mayoritarios tenemos un 80% de la representatividad.

Finalmente, Mariano Hoya ha valorado positivamente los resultados del encuentro bilateral que están desarrollando UGT FICA y FIM CISL por aportar al debate la experiencia de ambos sindicatos, conocimiento, formación, y capacidad de afrontar los grandes retos que tiene el movimiento sindical europeo.

 Colaboración internacional para avanzar

Por su parte, el secretario de Acción Sindical, José Antonio Pasadas, ha puesto en valor la importancia cada vez mayor de la colaboración internacional sindical para mejorar las condiciones de vida y las condiciones de trabajo de de las personas. En su intervención Pasadas, ha repasado la estructura de la negociación colectiva en España, y la negociación de los convenios colectivos en España y el actual marco de relaciones laborales, establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Ha recordado que para modificar el ET es imprescindible contar con el apoyo mayoritario del Parlamento, lo que significa que, a pesar de que el Gobierno tenga voluntad de mejorar las condiciones laborales, la situación en la composición del Parlamento de España es muy complicada, ya que se necesita una mayoría de ciento setenta y seis diputados para poder aprobar las decisiones. 

A este respecto, ha mencionado importantes debates, como el de la reducción por ley de la jornada laboral, actualmente en 40 semanales o mil ochocientas veintiséis horas al año, una situación que requiere mayoría parlamentaria para su modificación aunque se puede mejorar a través de los convenios colectivos, o el del incremento del Salario Mínimo Interprofesional, en este caso regulado por el ET y fruto del diálogo social.

Ha explicado que UGT FICA negocia treinta y nueve convenios nacionales que afectan a todos los sectores y ha explicado la estructura de la negociación colectiva en España, vertebrada en torno a convenios sectoriales estatales, convenios provinciales y convenios de empresa. Se ha referido también a los acuerdos interprofesionales, como el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que introduce recomendaciones salariales muy importantes que se trasladan a la negociación colectiva y agilizan la negociación.

También se ha referido a la necesidad de profundizar en los convenios colectivos en materias como la protección de las personas LGTBI, la reducción de la jornada, el registro de jornada para controlar las horas extraordinarias, medidas en la negociación colectiva para favorecer la integración de las personas migrantes y, cláusulas que vayan vinculadas con el problema de la vivienda, para favorecer que las personas trabajadoras tengan un acceso digno a la vivienda, que en España es un grave problema. 

El secretario de Acción Sindical ha señalado que el salario mínimo interprofesional cada vez afecta a más trabajadores y trabajadoras, por lo que UGT está estableciendo, vía ley con el Gobierno, una modificación para impedir la compensación y absorción del salario mínimo. 

Otro aspecto importante afecta al debate del absentismo que, para la patronal es toda ausencia del trabajador o trabajadora del lugar del trabajo, mientras que el sindicato rechaza que ejercer el derecho a la salud pueda ser considerado como absentismo. De ahí que UGT entienda que, si de verdad la patronal está preocupada por las ausencias por motivo de salud, lo que tiene que hacer es mejorar la seguridad en la salud de los trabajadores en las empresas. A este respecto, ha señalado que, desde UGT, estamos haciendo un planteamiento con el Gobierno para modernizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que es del año 1995, y no contempla temas tan fundamentales como el impacto de las nuevas tecnologías o los riesgos psicosociales, que hoy en España son la segunda causa de incapacidades temporales bajas de los trabajadores y trabajadoras por motivos laborales.

Finalmente, José Antonio Pasadas ha señalado que UGT FICA no va a firmar ningún convenio colectivo que modifique el derecho a cobrar una ayuda a las personas que están de baja en situación de incapacidad temporal. "No vamos a cambiar derechos por salud", ha concluido.

En el encuentro bilateral participan por parte de UGT FICA, su secretario general, Mariano Hoya; el secretario de Acción Sindical, José Antonio Pasadas; la secretaria de Comunicación, Lucía García-Quismondo, los secretarios generales de UGT FICA Baleares, Sonia Saavedra y de UGT FICA La Rioja, Juan Carlos Alfaro, y la compañera del Gabinete de Internacional, Rebeca Ribes.