José Antonio Pasadas reclama que las subidas del SMI sean efectivas
El secretario de Acción Sindical de UGT FICA ha intervenido hoy en una mesa de debate en el marco de las jornada de Acción Sindical organizadas por UGT FICA Castilla y León en Ávila
El secretario de Acción Sindical de UGT FICA, José Antonio Pasadas, ha defendido hoy que las subidas anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sean efectivas, limitando la compensación y absorción de los incrementos en los salarios al objeto de asegurar que la subida se refleje en la nómina final de las personas trabajadoras. En su intervención en una mesa redonda centrada en el debate del "VI Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva y Actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales", José Antonio Pasadas ha apoyado el Proyecto de Real Decreto que actualmente se encuentra en trámite de audiencia pública, en el que se desarrollan aspectos esenciales sobre las reglas de aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incluida la nueva regulación de la compensación y absorción, por tratarse de una reivindicación de UGT FICA muy reiterada en los últimos años.
José Antonio Pasadas, que ha compartido mesa de debate con la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, y con el secretario de Acción Sindical de UGT FICA CyL, Gorka López, que ha moderado la mesa, ha hecho un balance positivo del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y ha puesto en valor la importancia de contar lo antes posible con el VI AENC para que la negociación colectiva avance en un contexto de incertidumbre como el que vivimos en la actualidad.
En este contexto, ha desgranado las propuestas de la Federación de cara a este VI AENC, entre las que ha señalado la eliminación de las cláusulas de compensación y absorción en los convenios colectivos, y ha lamentado la actitud obstruccionista de la patronal, que mantiene bloqueado el diálogo social en el ámbito laboral e impide avances en el marco de las relaciones laborales cuando más le necesita el país y las personas trabajadoras.
Por su parte, Patricia Ruiz se ha centrado en la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de denunciado que la actual normativa no recoge los principales riesgos a los que, en el siglo XXI, se enfrentan los trabajadores y trabajadoras cada día. Entre ellos, la secretaria de Salud Laboral ha destacado los riesgos digitales, los climáticos, los riesgos psicosociales y todos aquellos relacionados con la salud mental, así como los que requieren una perspectiva de género, como los cánceres de ovario o de mama vinculados a la exposición a agentes biológicos.
“La ley tiene 30 años de antigüedad y no puede seguir ignorando estos riesgos”, ha afirmado, reclamando una actualización integral que incorpore nuevas realidades laborales y garantice la protección en todos los sectores.
Desarrollo de las jornadas
Las jornadas de Acción Sindical de UGT FICA Castilla y León han congregado entre ayer y hoy en Ávila a ciento ochenta delegados y delegadas pertenecientes a las Secciones Sindicales de las empresas más importantes de la Comunidad Autónoma. Además de la mesa sobre el "VI Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva y Actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales", ha contado con una mesa sobre "Técnicas de comunicación y competencias digitales", con la participación de José María Garteizgogeascoa, coach experto en comunicación y negociación; y de Carmen Prieto, responsable de Dirección de Innovación y Desarrollo de Fundae. La mesa ha sido moderada por Sara Molledo, secretaria de Acción Sindical y Formación de UGT Servicios Públicos CyL.
Las nuevas tecnologías también han sido objeto de debate. Así las jornadas han contado con un espacio en el que debatir sobre "Chap GPT y herramientas de la IA: Oportunidades y riesgos en el trabajo", con las intervenciones de José Varela, responsable de IA y digitalización de UGT; y de Antoni Mestre, secretario de Institucional y Empleo de RUGE Confederal. La mesa ha sido moderada por Mª Fe Muñiz, secretaria de Administración, Políticas Sociales e Igualdad UGT FICA Castilla y León.
Finalmente, también se ha debatido sobre la "Planificación de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad social para el año 2026", a cargo de Javier Calderón, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León. La presentación ha correspondido a Mónica Gay, secretaria de Acción Sindical y Coordinación Sectorial FESMC-UGT CyL.
La apertura de las jornadas reunió a la secretaria General de UGT FICA Castilla y León, Sandra Vega; al alcalde de Ávila, Jesús Manuel Sánchez, y al secretario geneal de UGT Castilla y León, Óscar Lobo.
Por último, las conclusiones y el cierre de las jornadas correspondieron al secretario de Acción Sindical de UGT FICA CyL, Gorka López, y al secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya,
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El secretario de Acción Sindical de UGT FICA, José Antonio Pasadas, ha defendido hoy que las subidas anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sean efectivas, limitando la compensación y absorción de los incrementos en los salarios al objeto de asegurar que la subida se refleje en la nómina final de las personas trabajadoras. En su intervención en una mesa redonda centrada en el debate del "VI Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva y Actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales", José Antonio Pasadas ha apoyado el Proyecto de Real Decreto que actualmente se encuentra en trámite de audiencia pública, en el que se desarrollan aspectos esenciales sobre las reglas de aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incluida la nueva regulación de la compensación y absorción, por tratarse de una reivindicación de UGT FICA muy reiterada en los últimos años.
En este contexto, ha desgranado las propuestas de la Federación de cara a este VI AENC, entre las que ha señalado la eliminación de las cláusulas de compensación y absorción en los convenios colectivos, y ha lamentado la actitud obstruccionista de la patronal, que mantiene bloqueado el diálogo social en el ámbito laboral e impide avances en el marco de las relaciones laborales cuando más le necesita el país y las personas trabajadoras.