Escasos avances en la negociación del Convenio de Pastas, Papel y Cartón

UGT FICA reclama a la patronal que decida entre un acuerdo rápido y justo para las personas trabajadoras del sector, con más derechos y mejores salarios, o generar una conflictividad irremediable e innecesaria 

La reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Pastas, Papel y Cartón celebrada los días 12 y 13 de marzo finalizó con escasos avances en la consecución de un nuevo convenio para las personas trabajadoras del sector. 

Durante estos dos días, la parte social intentó avanzar en los debates pendientes para, posteriormente, poder entrar en las materias esenciales de la negociación, como son el salario y la jornada. Lamentablemente la patronal ofreció pocos signos positivos y proactivos de querer avanzar.

 Así, la negociación del Protocolo de Actuación ante Fenómenos Meteorológicos Adversos (FMA), quedó pendiente de contestación por parte de la representación empresarial. 

Con relación a la solicitud conjunta de coeficientes reductores a la jubilación, la patronal rechazó la propuesta por, a su entender, el elevado coste económico que este modelo supone a las empresas.

Sobre los permisos retribuidos, la parte social lanzó la propuesta para poder cerrar algunos elementos que, para nosotros, son importantes, como incluir a las parejas en el permiso de 12h/año para acompañamiento al médico (propuesta rechazada por la patronal), o la creación una licencia de dos días de permiso no retribuido para situaciones en las que las personas trabajadoras del sector necesitan tiempo y la rigidez del sistema de trabajo a turnos les supone una dificultad añadida, como la necesidad de renovar el DNI, citas en notarías, etc.), propuesta que fue también rechazada.

Con estas mimbres, se procedió a una vez más, los puntos de las plataformas de negociación, dejando al descubierto algunos de los intereses patronales, entre los que destacan:

• Adaptar el artículo de distribución irregular de la jornada para dotarlo de mayor flexibilidad y bolsa de horas ante posibles paros técnicos derivados de las necesidades organizativas.

• Subida salarial moderada sin cláusula de revisión al IPC.

• Aumentar la jornada industrial a 365/366 días año, para que las empresas tengan la posibilidad de negociar con la RLPT poder trabajar los días de Navidad.

Por parte de la representación de las personas trabajadoras, se planteó la reducción de jornada y el incremento salarial con la correspondiente cláusula de revisión al IPC, elementos centrales y decisivos en la negociación. En este punto las posturas están muy alejadas.

En definitiva, desde la parte social concluimos que las posturas entre las partes continúan muy alejadas y que la patronal debe reflexionar sobre si las necesidades del sector (empresas y personas trabajadoras) pasan por un acuerdo rápido y justo para las personas trabajadoras, con más derechos y mejores salarios, o por generar una conflictividad irremediable e innecesaria en el sector.

La comisión negociadora volverá a reunirse los días 8 y 9 de abril, en los que esperamos poder avanzar y acercar posturas en la consecución de un convenio digno para el sector.