En Valencia UGT FICA reivindica el papel de nuestro sindicato en la recuperación del coeficiente 1,5 para dignificar la jubilación de las personas fijas discontinuas

La Federación analiza la situación de este colectivo y denuncia la brecha de género en las pensiones provocada por errores en el registro de la vida laboral y la falta de control en la contratación.

La Casa del Poble de UGT PV en Valencia ha acogido hoy la jornada "La jubilación de los fijos discontinuos", un encuentro clave organizado por la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) de País Valenciano. Durante el evento, se ha analizado la realidad de una modalidad contractual que, si bien es una alternativa estable a la temporalidad, sigue presentando retos urgentes en materia de protección social y brecha de género.

La jornada fue inaugurada por Francisco Ballester Pérez, Secretario de Acción Sindical de UGT FICA PV, y contó con las ponencias de José Antonio Pasadas Muñoz, Secretario de Acción Sindical de UGT FICA, y Manuela Laborda, Coordinadora del Área Jurídica del Servicio de Estudios Confederal de UGT. La mesa fue moderada por Delia García Pasamar, Secretaria del Sector Agrario y Manipulado Hortofrutícola de UGT FICA PV.

Un hito sindical: el regreso del coeficiente 1,5
Uno de los puntos centrales ha sido poner en valor el papel determinante de UGT en la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 a través del Real Decreto-ley 11/2024. Este mecanismo, fundamental para que las personas fijas discontinuas alcancen los periodos de carencia necesarios para su jubilación, había desaparecido tras la equiparación de las cotizaciones a tiempo parcial y completo (RDL 2/2023).
José Antonio Pasadas destacó durante su intervención que esta recuperación es un acto de justicia social. . Pasadas incidió en que este logro es fruto de la persistencia de un sindicato "potente y reivindicativo" en las mesas de diálogo social para corregir lo que se consideró un "olvido" deliberado del Gobierno. Para la Federación, es imprescindible que los convenios colectivos regulen de forma estricta los plazos y criterios de llamamiento, establezcan periodos mínimos de actividad y refuercen los mecanismos de control por parte de la representación legal de los trabajadores (RLT)

Denuncia de la brecha de género y errores del sistema
En la jornada se ha constatado que el contrato fijo discontinuo afecta mayoritariamente a mujeres, quienes sufren una desprotección añadida por fallos estructurales de la Seguridad Social. Se han denunciado problemas graves como:
• Falta de registro histórico de contratos en las bases de datos.
• Contratos eventuales en fraude de ley que deberían haber sido fijos discontinuos.
• Errores en el cálculo de las pensiones que agravan la brecha de género.
Ante esta situación, UGT FICA se ha comprometido a trasladar todas estas incidencias a la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social para exigir soluciones inmediatas que den respuesta a estas trabajadoras.

La complejidad en los cálculos de las pensiones
Por su parte, Manuela Laborda advirtió sobre la necesidad de extremar la vigilancia para evitar que el contrato fijo discontinuo se convierta en una "nueva precariedad" y explicó la complejidad de los cálculos que implican estas vidas laborales, exponiendo varios ejemplos prácticos y respondiendo a las preguntas de las trabajadoras asistentes a la jornada. Además instó a las asistentes a aportar aquellas problemáticas detectadas para poder trasladarlas a la mesa de diálogo social de Seguridad Social.

Nuevos retos: Jubilación anticipada
La clausura corrió a cargo de Rosa Benítez, Secretaria General de UGT FICA PV, quien reafirmó el compromiso de la organización con sectores estratégicos como el manipulado de cítricos. Benítez marcó la hoja de ruta para los próximos meses: "Hemos dado un paso crucial, pero la siguiente pelea será conseguir que podáis acceder de manera justa a la jubilación anticipada en el sector manufacturero. No vamos a dar un paso atrás".

UGT FICA concluye con un llamamiento a todas las personas próximas a la jubilación para que revisen sus vidas laborales y reclamen, con el apoyo del sindicato, cualquier error en el cómputo de sus cotizaciones para asegurar que reciban la pensión que les corresponde tras una vida de esfuerzo.