Sin avances en la negociación del Convenio de Artes Gráficas

La patronal debe reflexionar sobre si le interesa más alcanzar un acuerdo rápido y justo para las personas trabajadoras, con más derechos y mejores salarios, o generar una conflictividad irremediable e innecesario para el conjunto del sector

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, se reunió los días 3 y 4 de marzo sin que se produjeran avances significativos, centrándose en la concreción de los textos de los temas acordados en la reunión anterior: Capitulo 4: Comisión Mixta; Capitulo 11: Seguridad y Salud; y Capitulo 12: Igualdad.

Además, se procedió a clarificar, una vez más, los puntos de las plataformas de negociación, lo que dejó al descubierto algunos de los intereses patronales para esta negociación, entre los que figuran:

• Congelación/eliminación de la antigüedad.

• Eliminación del plus de toxicidad.

• Desregulación de la flexibilidad y la distribución irregular de la jornada.

• Creación de una bolsa de horas para aumentar la jornada y poder realizar paros técnicos.

• Aumentar los supuestos de faltas muy graves y sanciones.

• Establecer formas para penalizar el absentismo.

Por parte de UGT FICA, y en aras a avanzar de manera eficiente en la negociación, planteamos que la reducción de jornada y el incremento salarial con la correspondiente cláusula de revisión al IPC, son elementos capitales y decisivos, sobre los que la patronal no quiso entrar siquiera a comentar.

El resto de las reivindicaciones de UGT FICA sobre complemento de turnicidad, permisos, derechos sociales y sindicales, etc, consideramos que son avances muy importantes para las personas trabajadoras del sector, ya que algunos de ellos llevan años y años en nuestra plataforma, por lo que creemos llegado el momento de avanzar en estas materias.

Las próximas reuniones de la mesa negociadora se han fijado para los días 23 de marzo, y 7 y 8 de abril, tiempo durante el cual la patronal podrá reflexionar sobre si las necesidades del sector (empresas y personas trabajadoras) pasan por un acuerdo rápido y justo para las personas trabajadoras, con más derechos y mejores salarios, o por generar una conflictividad irremediable e innecesaria para el conjunto del sector.