Nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Industrias Cárnicas

Se trataron algunas materias incluidas en la plataforma consensuada con el otro sindicato mayoritario en la mesa negociadora, como el ámbito temporal, la absorción y compensación, la organización del trabajo, el rendimiento y sistema de incentivos y la clasificación profesional 

La Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Industrias Cárnicas mantuvo ayer una nueva reunión con el objetivo de avanzar en la consecución de un nuevo convenio para el sector. En la reunión se trataron algunas materias de la plataforma consensuada con el otro sindicato mayoritario en la mesa negociadora. Estas materias son: Ámbito temporal, absorción y compensación, organización del trabajo, rendimiento y sistema de incentivos y clasificación profesional.

En el capítulo de absorción y compensación de salarios, la representación empresarial se mostró contraria a las propuestas sindicales y manifestaron que en el convenio anterior ya hicieron un esfuerzo en este sentido. En la misma línea, incidieron en su rechazo a la propuesta sindical que, en materia de organización del trabajo, propone que se debe aplicar el derecho de información y consulta a la R.L.P.T.

En lo que sí parece que podría haber entendimiento entre las partes es en aspectos como la vigencia del convenio (tres años), en la revisión de las redacciones del sistema de rendimientos para poder negociar en las empresas, ya sea modificando el sistema actual o implantando un nuevo sistema de rendimientos, y también habría avances en todo lo que conlleve preservar la salud de las personas trabajadoras. No obstante, los representantes de la patronal obviaron algunas de nuestras propuestas sobre el sistema de rendimiento por incentivos, como por ejemplo la necesidad de exigir la negociación del sistema cuando haya una exigencia expresa por parte de la empresa de un rendimiento mayor al normal o mínimo exigible.

Otro punto en el que mostraron su disponibilidad a negociar, fue el de la clasificación profesional, pero, teniendo cuenta el plan Bolonia (plan cuyo objetivo principal es facilitar la movilidad estudiantil y laboral, dentro la UE) y su adaptación a Real Decreto del Ministerio de Educación al respecto. La pretensión de la patronal es revisar puestos de trabajo que pudieran estar obsoletos. Lo que no contemplaron es tener en cuenta ciertas categorías, que, a nuestro juicio, se deben reconocer, eliminado las restricciones que ahora contempla el convenio colectivo en vigor.

Finalmente, la comisión dejó el resto de materias para analizar en la próxima reunión, que tendrá lugar el 13 de abril.