UGT FICA, ICM, CCOO del Hábitat y Acciona se comprometen a actualizar el contenido del Acuerdo Marco Internacional 

Mariano Hoya, Ambet Yuson, Daniel Barragán y Roberto Fernández firman una declaración por la que se comprometen a adaptar el AMI suscrito en 2014 a las nuevas realidades laborales y económicas

El secretario general de la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM), Ambet Yuson, y los secretarios generales de UGT FICA, Mariano Hoya, y de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán, han firmando hoy una Declaración con el director de Recursos Corporativos de Infraestructuras en ACCIONA, Roberto Fernández, por el que las partes se comprometen a adaptar los contenidos del Acuerdo Marco Internacional (AMI) firmado en 2014 a las nuevas realidades económicas y laborales a las que se enfrenta el Grupo Acciona y el conjunto de las personas trabajadoras, tanto las pertenecientes a los centros de trabajo de la multinacional como a las empresas proveedoras y socios comerciales que forman  parte de su cadena de valor.

En su intervención en el acto de la firma, Mariano Hoya ha destacado la importancia de que empresas multinacionales como Acciona, procedan voluntariamente a su propia autorregulación para la promoción del trabajo decente a través de diálogo social transnacional. 

En esta línea ha valorado que, aunque el alcance de los AMI es limitado, dado que carecen de efectos normativos y exigibilidad jurídica, es innegable que suponen un paso adelante muy importante para la creación de una estructura de relaciones laborales internacionales en un contexto de globalización económica.

Mariano Hoya ha expresado su confianza en que la negociación para la redacción del nuevo AMI de Acciona va a suponer un paso adelante para crear certezas en un ámbito económico incierto y globalizado, sometido a los rápidos cambios que se están produciendo en la geopolítica mundial.

Entre los nuevos retos a los que se enfrenta el sector de la Construcción y que deben ser abordados en el nuevo AMI, Mariano Hoya ha señalado el impacto de la digitalización en los centros de trabajo, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la industrialización de la construcción, la transición digital o la robotización.

El AMI también debe prestar especial atención a los nuevos riesgos laborales que traen implícitos la digitalización y la descarbonización, al igual que el creciente aumento de las enfermedades psicosociales relacionadas con el estrés y la sobrecarga de trabajo.

También se ha referido a la importancia creciente del papel de la mujer en el sector de la construcción y a la necesidad de que el concepto de igualdad guíe también el futuro Acuerdo Marco Internacional. A este respecto ha recordado que el pasado 26 de febrero, sindicatos y empresa firmaron el Plan de Igualdad del Grupo Acciona División Infraestructuras, cuya presentación institucional se llevará a cabo en breve.

Finalmente, Mariano Hoya ha subrayado que con la firma de este tipo de instrumentos de diálogo social internacional todos los agentes sociales implicados salimos ganando  al garantizar tanto el desempeño de un trabajo decente en la empresa y su cadena de valor como por representar una vía estratégica para consolidar la presencia global de la multinacional, posibilitando el acceso a proyectos a gran escala y en mercados clave, ofreciendo un marco de trabajo estable y predecible y  facilitando la gestión de contratos en entornos internacionales.