UGT FICA exige un convenio digno para el conjunto de la plantilla de Naturgy

La Federación reclama a la Dirección que garantice la mejora de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras del Grupo en un contexto de beneficios históricos para la compañía

Coincidiendo con la publicación de los resultados de Naturgy el pasado 18 de febrero, que han arrojado unos beneficios históricos para la compañía, UGT FICA reclamó a la Dirección de Naturgy la negociación de un IV Convenio Colectivo que garantice la mejora de las condiciones laborales del conjunto de la plantilla, ya que sigue manteniendo encima de la mesa de negociación una propuesta lesiva para una parte muy importante de la plantilla.

El beneficio neto del año 2025 ascendió a 2023 millones de euros, lo que significa un aumento de más del 66% respecto a los últimos resultados conocido (1214 millones en el año 2021), publicados justo antes de la firma del III Convenio Colectivo en el 2022. Pese a estos cuantiosos beneficios, la empresa mantiene una propuesta de incrementos salariales por debajo del IPC para el año 2025, y rechaza incluir una cláusula de revisión anual para el resto de años de vigencia del mismo, mientras que directivos y accionistas se benefician de estos buenos resultados, en forma de incentivos y aumento del dividendo, respectivamente.

Además, la empresa plantea eliminar toda referencia al programa de Desarrollo Profesional que los sindicatos firmantes del III Convenio (UGT FICA, SIE y CCOO) conseguimos que se reconociese como una promoción para aquellas personas que llevaran 10 o 15 años sin haberla obtenido, lo que dejaría a la empresa libertad absoluta para aplicar el principio de “meritocracia”, que supondría que haya personas en Naturgy que no adquieran una promoción en toda su carrera profesional.

En cuanto a los beneficios sociales, dirigidos a mejorar la bonificación sobre la energía para las personas que actualmente se benefician de un descuento, y extenderlo a un beneficio real y directo de Gas y Electricidad para el conjunto de la plantilla, la propuesta actual de la empresa pretende limitar los derechos históricos para las personas trabajadoras provenientes de Unión Fenosa y Gas Natural, disminuyendo los límites de bonificación de energía en un 68% para la Electricidad, y limitando la bonificación del Gas por primera vez. Por si fuera poco, pretenden también eliminar el derecho a percibir esta bonificación en la jubilación a cambio de una pago muy por debajo del valor real del beneficio en las condiciones actuales. Esta medida, además de perjudicar económicamente a una parte importante de la plantilla en activo, supone un perjuicio para las personas en situación de pasivo y jubiladas que mantienen este derecho, y que ya han iniciado movilizaciones para defender este derecho.

Desde UGT FICA en el Grupo Naturgy vamos a seguir luchando para que los resultados históricos que está obteniendo la Empresa, que celebramos, por haberse conseguido gracias también al trabajo de una plantilla que se ha visto reducida en los últimos años, con un aumento considerable, tanto de la productividad, como de la responsabilidad de las funciones llevadas a cabo, puedan revertir en una mejora de las condiciones para el conjunto de las personas trabajadoras.

Desde UGT FICA continuamos defendiendo propuestas que extiendan beneficios a las personas a las que se aplica el Convenio Colectivo, pero no podemos aceptar que las mejoras, en lugar de salir de estos beneficios históricos de Naturgy que se han conseguido entre todas las personas que conforman la Compañía, supongan tanto la pérdida de derechos como un perjuicio económico para una parte del colectivo.

Como sindicato que representa al conjunto de las personas que trabajan en Naturgy, UGT FICA no va a aceptar un convenio que perjudique a ninguna persona trabajadora del Grupo y advierte que lo va a defender utilizando todas las medidas legales que considere oportunas en el ejercicio de su derecho a la protección de las condiciones laborales de las personas trabajadoras.