UGT FICA asiste al Foro de la OCDE sobre Debida Diligencia en el Sector Textil y del Calzado

El sector textil europeo se cita en París: Hacia una Debida Diligencia con voz trabajadora

Los días 11 y 12 de febrero, la sede de la OCDE en París se ha convertido en el epicentro del debate global sobre la sostenibilidad y los derechos laborales en las cadenas de suministro de moda y calzado. En un contexto marcado por la nueva directiva europea de debida diligencia, la cumbre de este año ha dejado de lado las declaraciones de intenciones para centrarse en herramientas prácticas de control y responsabilidad.

1. El foco sindical : Salarios dignos y Libertad Sindical

Para los sindicatos la prioridad en este foro ha sido clara: la debida diligencia no es real si no incluye la participación directa de los sindicatos locales.

Sobre la verificación de salarios, se han presentado metodologías para pasar de la simple "recopilación de datos" a la verificación real de salarios. La conclusión práctica ha sido que las auditorías sociales externas están fallando; se requiere que los sindicatos en planta validen si los incrementos salariales llegan realmente al bolsillo del trabajador.

Con relación a la libertad sindical como indicador de riesgo, uno de los puntos más discutidos está siendo que la ausencia de sindicatos en una fábrica debe ser considerada, por sí misma, una "bandera roja" (riesgo elevado) en los informes de las marcas.

2. Sesiones clave para la acción en la cadena de suministro

Las mesas más relevantes sobre aplicaciones prácticas para mejorar el control de la cadena, han sido:

• Taller sobre "Desvinculación Responsable" (Responsible Disengagement): La principal conclusión del taller ha sido que las marcas no pueden simplemente huir de un país o fábrica ante un conflicto laboral. La OCDE establece que la salida debe ser el último recurso y, de producirse, debe incluir un plan de mitigación para que los trabajadores no queden desamparados (indemnizaciones, preavisos y recolocación).

• Debida Diligencia en entornos informales. La conclusión de esta mesa se resumen en que gran parte de la cadena de suministro (especialmente en calzado y reciclaje textil) ocurre en talleres no registrados. Se han propuesto guías para que las empresas extiendan su vigilancia más allá del "Tier 1" (proveedor directo) hasta el trabajo a domicilio, donde la precariedad es extrema.

• Impacto del cambio climático en la salud laboral. Se han presentado protocolos prácticos para combatir el estrés térmico en las fábricas del sudeste asiático, integrando la seguridad climática como un derecho laboral básico que debe ser auditado de forma obligatoria.

3. La urgencia de la trazabilidad "Aguas Arriba"

El foro ha subrayado que el 2026 es el año de la transparencia total. Las nuevas regulaciones obligarán a las empresas a conocer no solo quién cose la prenda, sino de dónde viene el hilo y el cuero. Para los sindicatos, esto representa una oportunidad de oro para tejer redes de solidaridad internacional entre las personas trabajadoras de diferentes niveles de la misma cadena de producción.

A efectos prácticos, para UGT FICA la principal conclusión de este foro se centra en la necesidad de fortalecer los Acuerdos Marco Globales (AMG). Entendemos que no basta con que la marca cumpla la ley, sino que además, debe existir un canal de quejas vinculante y accesible para que el trabajador pueda denunciar abusos sin miedo a represalias.

A este respecto, señalar que UGT FICA tiene habilitado desde hace tiempo un canal de quejas vinculante en los Acuerdos Marco firmados con las marcas textiles.