UGT FICA ratifica la propuesta del mediador para el Convenio de Conservas de Pescado

El Sindicato pone en valor la consecución de la equiparación de los salarios del Grupo 5 con los del Grupo 6 por ser uno de los objetivos que viene persiguiendo en las últimas negociaciones del convenio y que ha sido posible al haber pactado una nueva clasificación profesional que elimina 45 categorías para integrarlas en 10 niveles

Los representantes de UGT FICA, CCOO y la patronal Feicopesca en la Comisón Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Conservas de Pescado ratificaron ayer, tras varios recesos y reuniones del mediador con cada una de las partes en la sede del SIMA, la propuesta del mediador para la firma del convenio. La raficación de UGT FICA se produjo tras las asambleas celebradas previamente y las consulta internas, que dieron como resultado una mayoría aplastante a favor de la propuesta del mediador.

Esta propuesta consiste en:

• Incrementos salariales anuales garantizados durante toda la vigencia del convenio, con cláusula de revisión ligada al IPC que asegura que ningún año se pierda poder adquisitivo.

• Una cláusula adicional de garantía de ganancia real de poder adquisitivo, que consolida subidas por encima del IPC a medio y largo plazo.

• La creación de una nueva clasificación profesional, más justa y adaptada a la realidad del trabajo, que reconoce la cualificación, la experiencia y las funciones reales desempeñadas.

• Protección total ante posibles pérdidas salariales mediante complementos ad personam no absorbibles ni compensables y revalorizarles cada año con el incremento salarial pactado en el convenio.

• Diseño de una carrera profesional clara y definida para el personal de producción, con reconocimiento de los procesos críticos y la polivalencia.

• Inclusión de nuevos derechos sociales, como el incremento de horas retribuidas para acompañamiento médico de familiares o aumento de la ayuda escolar, protocolos avanzados en materia de igualdad, prevención del acoso, violencia de género, emergencias climáticas y uso de tecnologías.

• Garantía de que los salarios más bajos se mantengan siempre por encima del SMI, reforzando la dignidad salarial.

Entre los avances alcanzados, UGT FICA resalta la consecución de la equiparación de los salarios del Grupo 5 con los del Grupo 6 por ser uno de los objetivos que viene persiguiendo en las últimas negociaciones del convenio y que ha sido posible al haber pactado una nueva clasificación profesional que elimina 45 categorías para integrarlas en 10 niveles.

La representación de UGT FICA, como sindicato negociador, ha logrado importantes mejoras para todas las personas trabajadoras del sector, sin coste alguno para ellas. Esto es, sin descuento de salarios por días de huelga.