La UE refuerza los derechos de información y consulta: basta de decisiones a espaldas de las personas trabajadoras

UGT FICA valora la aprobación de la nueva directiva europea sobre Comités de Empresa Europeos (CEE) y espera una transposición ambiciosa y sin recortes

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT valora muy positivamente la aprobación de la nueva Directiva europea sobre Comités de Empresa Europeos (CEE), que supone un paso adelante decisivo en la defensa de los derechos de información, consulta y participación de las personas trabajadoras en las empresas multinacionales.

Durante años, los Comités de Empresa Europeos han sido utilizados en demasiadas ocasiones como un mero trámite formal: información tardía, incompleta y cuando las decisiones estratégicas ya estaban tomadas. Esta práctica vaciaba de contenido un derecho fundamental y debilitaba el diálogo social real. La nueva directiva pone fin a esta situación.

La normativa refuerza de manera clara y exigible:

• El derecho a una información suficiente, previa y comprensible, que permita analizar realmente las decisiones empresariales.

• La consulta como un diálogo efectivo, y no como una formalidad sin consecuencias.

• La ampliación del concepto de cuestión transnacional, incluyendo decisiones adoptadas en un solo país pero con impacto en otros Estados.

• La limitación del uso abusivo de la confidencialidad.

• La introducción de sanciones efectivas, disuasorias y proporcionales, incluso vinculadas al volumen de negocio de la empresa.

• El acceso real a la vía judicial, con posibilidad de medidas cautelares frente a incumplimientos empresariales.

UGT FICA advierte a las empresas multinacionales de que esta directiva no es una recomendación, sino una obligación legal que deberá cumplirse. Las decisiones que afecten al empleo, a la organización del trabajo o a procesos de reestructuración ya no podrán tomarse de manera unilateral ni opaca.

Asimismo, exige al Gobierno español que lleve a cabo una transposición ambiciosa y sin recortes que garantice plenamente estos derechos y refuerce el papel de la representación legal de las personas trabajadoras, tanto a nivel europeo como nacional.

La democracia en el trabajo no debilita a las empresas: las hace más justas, más transparentes y más sostenibles. Seguiremos vigilantes y organizados para que estos avances se traduzcan en derechos reales y efectivos.

Porque sin información y sin consulta no hay diálogo social, y sin participación no hay justicia laboral.