UGT FICA muestra su preocupación por los planes de reestructuración de Nestlé a nivel global

El Sindicato ha remitido una carta a la dirección de RRHH de la multinacional en la que traslada su inquietud por el anuncio del director general mundial de recortar 16.000 empleos, la gran mayoría de ellos en Europa 

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha enviado una comunicación a la dirección de Recursos Humanos de Nestlé en la que muestra su preocupación por el anuncio público realizado por el director general mundial de la compañía, Philip Navratil, en el que comunica su intención de proceder a la destrucción de 16.000 puestos de trabajo, la gran mayoría de ellos de centros de trabajo europeos.

A este respecto UGT FICA denuncia que este anuncio parece estar más vinculado al objetivo de aumentar el valor de la compañía para los accionistas de Nestlé, que el de garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la empresa a nivel mundial, incluido el bienestar de su mayor activo, sus trabajadores y trabajadoras.

A pesar de que la información se hizo pública el pasado mes de octubre, a día de hoy, la multinacional no ha proporcionado ninguna información adicional a los representantes de los trabajadores a nivel local, nacional ni internacional. Esta inacción solo genera más incertidumbre entre las personas trabajadoras, a quienes se mantienen en la ignorancia, lo que genera una preocupación aún mayor sobre el futuro de sus puestos de trabajo.

La estrategia de no proporcionar información esencial ni de consultar oportunamente a los agentes sociales, unida a la falta de voluntad para acordar un calendario de consultas antes de tomar cualquier decisión sobre esta reestructuración, resulta increíblemente decepcionante para UGT FICA, además de dañar la reputación y credibilidad de Nestlé como empresa que respeta a sus trabajadores y trabajadoras.

El Sindicato insiste en que la dirección de Nestlé debe presentar información concreta sobre sus planes tanto a nivel europeo como nacional, a través de los organismos legalmente establecidos, en especial el Comité Europeo de Información y Consulta de Nestlé (NECIC). Se trata de requisitos mínimos establecidos por la legislación europea y nacional para garantizar que se escuche y se tome en serio la opinión de los representantes de las personas trabajadoras cuando se plantean políticas de este tipo, que ponen en peligro el sustento de miles de empleados y empleadas.

Necesidad de información y consulta

Del mismo modo, UGT FICA recuerda en su misiva que cualquier evaluación de posibles reducciones de personal a nivel nacional, también está sujeta a los procesos adecuados de información y consulta. La decisión de no entablar un diálogo social significativo en una etapa tan crucial solo puede considerarse como un acto de mala fe, lo que vendría a debilitar aún más la relación con los trabajadores y trabajadoras de Nestlé en los países directamente afectados.

Desde UGT FICA mantenemos la unidad con los compañeros y compañeras de España, y del conjunto de Europa y del resto del mundo, para defender a nuestros miembros, sus puestos de trabajo y sus derechos a lo largo de este proceso.

Por ello, todas las federaciones sindicales afiliadas a la Federación Europea de Sindicatos de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo (EFFAT) y a la Unión Internacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Alimentación, Agricultura, Hotelería, Restaurantes, Catering, Tabaco y Afines (UITA) representadas en Nestlé han fijado el 20 de febrero como fecha límite para que las direcciones nacional y europea:

1. Presenten información financiera y de personal completa, relevante y actualizada, incluyendo el impacto potencial en los puestos y empleos por ubicación, en relación con la reestructuración anunciada a los representantes nacionales de las personas trabajadoras y al NECIC.

2. Colaboren con los representantes de los trabajadores y trabajadoras para acordar un calendario para el proceso de consulta tanto a nivel nacional como europeo (dentro del NECIC).

UGT FICA considera que el incumplimiento de ambos puntos por parte de la compañía sería una actitud totalmente inaceptable que contribuiría a destruir la confianza de nuestros representantes en que Nestlé pretende llevar a cabo este proceso respetando los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras.

El Sindicato espera una respuesta inmediata y la voluntad de compañía por participar en estas consultas sustantivas.

Imagen: Nestlé