Mariano Hoya pone en valor el contenido del IV Plan de Igualdad de Ferrovial

El secretario general de UGT FICA destaca que el nuevo plan supone un salto cualitativo importante respecto a los anteriores al incorporar medidas concretas, evaluables y con plazos definidos, y reforzar la gobernanza de la igualdad con la creación de la figura del responsable de Igualdad, una reivindicación sindical clave para el Sindicato

El secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, ha firmado hoy, junto a representantes de CCOO, CSIF y de la empresa, el IV Plan de Igualdad de Ferrovial, fruto "del diálogo, la negociación colectiva y el compromiso firme con un principio irrenunciable, como es la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral". El secretario general de UGT FICA ha valorado muy positivamente la renovación del Plan de Igualdad con la empresa Ferrovial al considerar que "no se trata solo de cumplir con una obligación legal, sino de avanzar de manera real y efectiva hacia la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, especialmente en un sector históricamente masculinizado como el nuestro".

Este Plan supone "un salto cualitativo importante" respecto a los anteriores, ya que incorpora medidas concretas, evaluables y con plazos definidos, y refuerza la gobernanza de la igualdad con la creación de la figura del responsable de Igualdad, "una reivindicación sindical clave que permitirá un seguimiento continuo y eficaz de las medidas acordadas", así como la creación de un canal de comunicación específico, accesible a toda la plantilla, que refuerza la transparencia y la participación.

Mariano Hoya ha destacado "el compromiso adquirido por las partes para reducir la infrarrepresentación femenina, tanto en el acceso al empleo como en la promoción profesional". En esta línea, ha insistido en que la contratación y promoción preferente de mujeres en puestos masculinizados, en condiciones de igualdad de mérito y capacidad, contribuye a corregir desigualdades estructurales que todavía persisten.

Otro eje fundamental es la igualdad retributiva. Así, el Plan contempla un Plan de Actuación específico para la corrección de la brecha salarial, con objetivos claros y porcentajes progresivos de reducción. Para UGT FICA, este punto es esencial para cumplir nuestra reivindicación de "a igual trabajo, igual salario, sin excepciones".

Mariano Hoya ha subrayado también la incorporación en este plan de "la perspectiva de género en la salud laboral, incluyendo medidas específicas para la adaptación de los puestos de trabajo a mujeres en proceso de menopausia". "Este enfoque demuestra que la igualdad no es solo una cuestión de números, sino también de bienestar y salud en el trabajo", ha insistido.

En materia de conciliación, el Plan avanza de forma significativa: ampliación de permisos, excedencias más largas, bolsas de horas retribuidas y una racionalización de horarios, como la limitación de reuniones fuera de la jornada ordinaria.

Respecto a la prevención del acoso sexual, aunque no se haya alcanzado un protocolo conjunto, el Sindicato valora positivamente la creación de un Comité específico y paritario, así como la formación obligatoria para toda la plantilla.

También ha destacado el compromiso del Plan "con la sensibilización y la lucha contra la violencia de género, así como con la protección laboral de sus víctimas por ser un deber social y sindical irrenunciable".

Finalmente, ha señalado que con este IV Plan de Igualdad, Ferrovial y la representación sindical "enviamos un mensaje claro: la igualdad es un eje estratégico, no una declaración de intenciones". A partir de ahora "el reto es su correcta implantación, seguimiento y evaluación, y desde UGT FICA asumimos nuestra responsabilidad para que así sea", ha concluido.