UGT FICA rechaza la propuesta presentada por la patronal para el Convenio de Conservas de Pescado

La Federación considera que el documento, orientado claramente a favorecer a las empresas y no las personas trabajadoras, es regresivo, reduce los derechos laborales y aumenta el control empresarial

La representación de UGT FICA en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas y Salazones de Pescado y Marisco, ha rechazado la propuesta presentada como un intento de acercar posturas por la patronal ANFACO-FEICOPESCA por considerar que el texto es regresivo, reduce derechos laborales y aumenta el control empresarial. Es más, considera que el documento presentado está claramente orientado a favorecer a las empresas y no a las personas trabajadoras.

Entre los puntos que más rechazo han generado a UGT FICA figuran:

1. Recortes en derechos sindicales

• La patronal pretende exigir 48 horas de preaviso para usar horas sindicales, lo que limitaría la capacidad de actuación inmediata ante conflictos, reuniones urgentes o procesos disciplinarios.

2. Endurecimiento del régimen disciplinario

• FEICOPESCA quiere convertir la “simulación de enfermedad o accidente” en falta muy grave, medida considerada desproporcionada y susceptible de generar abusos empresariales.

3. Penalizaciones por motivos médicos

• Proponen que solo cobre media jornada quien acuda al médico tras haber trabajado al menos una hora, lo que UGT califica de regresivo y contrario a la protección de la salud.

4. Impacto negativo en el personal fijo-discontinuo

• FEICOPESCA plantea permitir dos llamamientos fallidos por causas justificadas, sin garantías objetivas, abriendo la puerta a arbitrariedades.

• Además, condiciona la medida a eliminar la obligación de llamar a todo el personal fijo-discontinuo antes de contratar temporales.

5. Nueva clasificación profesional con más poder para la empresa

• Otorga a las empresas casi total control sobre evaluaciones, asignación de niveles y movilidad.

• Afectará a la tabla salarial: algunos puestos verían reducciones, compensadas solo por un complemento “ad personam”.

• El comité solo sería consultado después de que la empresa decida.

6. Incrementos salariales insuficientes

• Los aumentos quedarían limitados a un 4% anual, lo que puede generar pérdida de poder adquisitivo.

• El supuesto compromiso de garantizar la no pérdida salarial depende de un IPC “topado”.

7. Plus de convenio insuficiente

• El pago de 300 € es un abono:

• único,

• bruto,

• absorbible y compensable, lo que implica que no mejora el salario real ni consolida derechos.

Conclusión de UGT FICA

La propuesta de FEICOPESCA supone un convenio con:

• Más control empresarial

• Menos garantías sindicales y laborales

• Riesgos de precarización del personal fijo-discontinuo

• Subidas salariales limitadas

• Una clasificación profesional que reduce la protección de la plantilla

Por todo ello, UGT FICA considera que el documento de la patronal es un retroceso respecto a derechos históricos y no constituye una base equilibrada para la negociación. En conjunto, la propuesta requiere de una revisión profunda y reafirma nuestra oposición a los puntos más regresivos de la misma.