UGT FICA firma el I Convenio Colectivo del Grupo Nueva Pescanova

El acuerdo supone un antes y después en las relaciones laborales del Grupo, al incorporar mejoras reales en conciliación, retribuciones, jornada, garantías sindicales y protección social

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT firmó ayer el I Convenio Colectivo del Grupo Nueva Pescanova, tras un proceso de negociación complejo y exigente. Para UGT FICA, organización sindical firmante, se trata de un convenio que unifica condiciones laborales, mejora derechos y establece garantías para toda la plantilla en España.

El nuevo convenio supone un antes y un después en las relaciones laborales del Grupo, incorporando mejoras reales en conciliación, retribuciones, jornada, garantías sindicales y protección social.

Entre los puntos destacados del convenio figuran: 

1. Mejoras económicas y salariales

✔ Incrementos salariales garantizados

 2026: +2,5%

 2027: +2%

 2028: +2%

 Revisión por IPC del 75% al finalizar la vigencia (garantiza recuperación del poder adquisitivo).

✔ Para 2025

 475 € lineales para todas las personas trabajadoras de alta a la firma del convenio.

✔ Modelo salarial progresivo

Más subidas para salarios bajos y medios, reduciendo desigualdades internas.

✔ Convergencia salarial

Los centros de Catarroja, Paterna y Madrid avanzan hacia una tabla salarial única en 2028, eliminando desigualdades históricas.

2. Conciliación, vida familiar y desconexión digital

✔ Derecho a la desconexión digital

 Reconocido expresamente.

 Prohibición de comunicaciones laborales fuera de jornada salvo urgencias muy justificadas.

 Normativa interna obligatoria para garantizar su cumplimiento.

✔ Teletrabajo regulado y garantizado

 Hasta el 40% de la jornada.

 Voluntario, reversible y con cobertura de gastos (1,58 €/día).

 Garantía de medios técnicos y protección de datos.

✔ Adaptaciones de jornada por conciliación

 Derecho a adaptar duración, distribución y forma de trabajo.

 Aplicable para hijos/as hasta 12 años y para cuidados de familiares dependientes.

✔ Reducción de la pausa de comida

 Posibilidad de reducirla de 45 a 30 minutos para facilitar la conciliación.

3. Jornada, descansos y turnos

✔ Jornada anual fijada en 1.728,25 horas

Claridad y seguridad jurídica para toda la plantilla.

✔ 20 minutos de descanso diario en jornadas continuadas

 5 minutos considerados trabajo efectivo.

✔ 24 y 31 de diciembre como no laborables de forma general

(Con compensación festiva si se trabaja por necesidades productivas).

✔ Turnos regulados y con garantías

 Entrega de cuadrantes mensuales.

 Derechos adquiridos de lunes a viernes para quienes ya lo tenían garantizados.

4. Derechos sociales y beneficios

✔ Fondo social, seguros y complementos de IT

Mejoras en coberturas (accidente, enfermedad, etc.).

✔ Jubilación parcial regulada y mantenimiento de derechos previos.

✔ Premio de fidelización (Disposición Adicional Primera).

✔ Servicio de comedor y compromiso con movilidad sostenible.

5. Igualdad, prevención y salud laboral

✔ Compromiso firme con la igualdad

 Medidas de prevención de acoso.

 Mirada específica en permisos, excedencias y conciliación.

✔ Refuerzo en salud laboral

 Vigilancia de la salud.

 Regulación de EPIs, prendas de trabajo y servicios de prevención.

6. Garantías sindicales y participación

 Refuerzo del papel del Comité Intercentros.

 Regulación de asambleas y garantías de representación.

 Comisión Paritaria ágil para conflictos e interpretación del convenio.

La firma de este primer convenio unificado demuestra que la negociación colectiva es la herramienta más eficaz para garantizar derechos y mejorar condiciones laborales. Tras la firma, desde UGT FICA vamos a seguir vigilantes para asegurar su correcta aplicación y para seguir avanzando en las mejoras que la plantilla necesita.