La Coordinadora Estatal de UGT en Coca-Cola Europacific Partners exige la paralización inmediata del nuevo sistema de registro y la apertura del periodo de consulta

La Coordinadora Estatal de UGT en Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ha requerido formalmente a la empresa la paralización inmediata de la implantación del nuevo sistema de registro, prevista para el 1 de diciembre, al entender que no se ha cumplido el derecho a la información y a la consulta de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), tal y como establece el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Desde UGT se advierte de que implantar cualquier sistema sin consulta previa supone un incumplimiento legal y atribuye a la empresa la responsabilidad que pueda derivarse de ello.

Asimismo, la organización sindical recuerda que la denominada “Mesa de Diálogo Social” no sustituye ni puede sustituir la consulta obligatoria con el Comité de Empresa. La negociación y participación de la RLT es un requisito legal inexcusable que la compañía está obligada a respetar.

En el marco del derecho de información reconocido en el Art. 64 ET, UGT ha solicitado la entrega inmediata de la documentación técnica necesaria para valorar el alcance del nuevo sistema, incluyendo:

1. Manuales o guías de uso para empleados y responsables.

2. Protocolo de gestión y compensación de excesos de jornada (horas extra).

3. Registro de pausas y tiempos de descanso.

4. Protocolos para el cómputo de viajes, trabajo en remoto y desconexión digital.

UGT FICA exige la apertura inmediata del periodo de consulta y negociación, tal como dictamina la normativa laboral, y denuncia que la implantación unilateral del sistema afectaría directamente a las condiciones de trabajo y, por ello, requiere obligatoriamente un proceso previo de diálogo estructurado con la representación social.

El sindicato solicita una respuesta escrita urgente, acompañada de la documentación requerida y la confirmación formal de la apertura del periodo de consulta. UGT recuerda que la omisión de estos procedimientos constituye un incumplimiento grave de la normativa laboral vigente.