Se ha valorado el preacuerdo del convenio alcanzado por el Comité Intercentros así como el articulado del Convenio Colectivo de Navantia 2022-2029, el Acuerdo Marco de Jubilación Parcial y el resto de documentos asociados
Durante el día de hoy, la coordinadora de UGT FICA en Navantia, compuesta por la Secciones Sindicales de Ferrol, Madrid, Cartagena, San Fernando, Puerto Real y Cádiz han mantenido una reunión de coordinación en la que han participado José Antonio Bolaños, coordinador de UGT FICA Navantia, Manuel Velado, responsable del sector Naval, Mikel Zarandona, secretario del sector de Bienes de Equipo y TIC de UGT FICA en la que se ha valorado, entre otros puntos, el preacuerdo del convenio alcanzado por el Comité Intercentros así como el articulado del Convenio Colectivo de Navantia 2022-2029, el Acuerdo Marco de Jubilación Parcial y el resto de documentos asociados.
Tras un análisis riguroso de la propuesta actual y una vez comparada con la presentada en el pasado mes de diciembre de 2024, se han constatado avances significativos que suponen una mejora real y tangible para el conjunto de la plantilla. Esta nueva propuesta no solo supera ampliamente el I Convenio Colectivo Intercentros, actualmente en situación de ultraactividad, sino que refuerza derechos, consolida garantías y abre un horizonte de estabilidad y progreso para todos los trabajadores y trabajadoras de Navantia.
Desde UGT FICA entendemos que la aceptación de este convenio representa un paso firme hacia un modelo laboral más justo, equilibrado y con futuro. Apostamos por un marco que dignifique las condiciones laborales, garantice el relevo generacional y blinde los derechos conquistados con años de lucha sindical.
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Tras un análisis riguroso de la propuesta actual y una vez comparada con la presentada en el pasado mes de diciembre de 2024, se han constatado avances significativos que suponen una mejora real y tangible para el conjunto de la plantilla. Esta nueva propuesta no solo supera ampliamente el I Convenio Colectivo Intercentros, actualmente en situación de ultraactividad, sino que refuerza derechos, consolida garantías y abre un horizonte de estabilidad y progreso para todos los trabajadores y trabajadoras de Navantia.