El comité de empresa de Indo Optical convoca huelga por discriminación laboral

La representación de las personas trabajadoras ha trasladado a la dirección de la empresa una plataforma reivindicativa conjunta, orientada a corregir las desigualdades y a garantizar la aplicación de mejoras sociales igualitarias para toda la plantilla

El comité de empresa de Indo Optical, SLU, con el apoyo de UGT FICA de Catalunya, ha convocado una huelga para denunciar públicamente las situaciones de discriminación laboral que persisten dentro de la organización y que afectan directamente a una parte significativa de la plantilla.

Las jornadas de huelga se desarrollarán en las siguientes fechas y horarios:

• Desde las 22:00 horas del 18 de junio de 2025 hasta las 22:00 horas del 19 de junio de 2025

• Desde las 22:00 horas del 25 de junio de 2025 hasta las 22:00 horas del 26 de junio de 2025.

• Desde las 22:00 horas del 2 de julio de 2025 hasta las 22:00 horas del 3 de julio de 2025.

Por lo que respecta al motivo de la huelga , desde hace tiempo, el comité de empresa ha denunciado diversas situaciones de desigualdad y trato discriminatorio dentro de la empresa. Las principales reivindicaciones que motivan esta convocatoria son la discriminación salarial y la discriminación en el cómputo de tiempo efectivo de Treball.

Por un lado , se han detectado diferencias injustificadas en la aplicación de los incrementos salariales. Mientras a una parte mayoritaria de la plantilla se le reconocen en su totalidad los aumentos correspondientes, existe un colectivo que no recibe el mismo trato, generando un agravio comparativo y vulnerando los principios de equidad retributiva.

Por otra parte, a un grupo concreto de trabajadores y trabajadoras se les asigna una jornada efectiva de 7,75 horas, frente a la jornada completa reconocida al resto del personal. Esta diferencia de trato no tiene ninguna justificación objetiva, lo que contraviene el principio de igualdad de trato recogido en el artículo 14 de la Constitución Española y en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.

El comité de empresa, con el apoyo de UGT FICA de Cataluña , y junto con la mesa negociadora del Convenio Estatal del Vidrio y la Cerámica, ha trasladado a la dirección de la empresa una plataforma reivindicativa conjunta, orientada a corregir estas desigualdades ya garantizar la aplicación de mejoras sociales de forma igualitaria para toda la plantilla.

Desde el comité de empresa se ha intentado agotar todas las vías de diálogo antes de recurrir a esta medida, pero frente a la falta de respuesta efectiva por parte de la dirección, nos vemos obligados a recurrir a la huelga como herramienta legítima de presión.

El comité lamenta profundamente tener que llegar a ese punto, pero considera imprescindible denunciar estas prácticas y exigir el respeto a los derechos laborales básicos de toda la plantilla.