Fátima Gallardo interviene en el III Encuentro de Mujeres Dirigentes de UGT que se celebra en Zaragoza
La secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT FICA, ha insistido en la importancia de la formación de nuestros delegados y delegadas para conseguir mayores avances en los planes de igualdad en las empresas
La secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT FICA, Fátima Gallardo, ha intervenido hoy en la última jornada del III Encuentro de Mujeres Dirigentes organizado por UGT en el Centro de Formación Arsenio Jimeno de Zaragoza que, en esta edición, se ha centrado en el tema Retos ante la igualdad entre mujeres y hombres. Las mujeres en el diálogo social y la negociación colectiva".
Fátima Gallardo ha participado, en concreto, en la mesa de debate sobre "Aprendizajes y buenas prácticas en los planes de igualdad. Convenios Colectivos. Experiencia de estos últimos 4 años desde la entrada en vigor de los Reales Decretos Ley 901 y 902", junto a Marina Prieto, vicesecretaria general de FeSMC UGT, y Luz Martínez, secretaria de Igualdad de UGT SP. La mesa ha sido moderada por Elena Espinosa, responsable del Área Mujeres UGT Aragón.
En su intervención, Fátima Gallardo ha señalado que UGT FICA lleva años negociando planes de igualdad en las empresas y que actualmente está en fase de renovación de estos planes que, en algunos casos, se trata de los segundos y terceros planes acordados en empresas.
Ha puesto en valor el trabajo llevado a cabo por la Federación para formar a nuestros delegados y delegadas de cara a las mesas de negociación porque "desde FICA hemos perseguido desde siempre apostar por una negociación profunda en los convenios colectivos que repercuta muy positivamente en los trabajadores y en las trabajadoras. Nos hemos tomado muy en serio los planes de igualdad y hemos destinado muchos recursos propios de la Federación a esta negociación porque queremos que cuando acuden a una mesa de negociación, nuestros delegados y delegadas estén igual de formados que la otra parte de la mesa para poder negociar unas medidas que repercutan positivamente en la plantilla", ha insistido.
La secretaria de Igualdad de UGT FICA ha recordado que los sectores del ámbito de la federación están, en líneas generales, muy masculinizados, por lo que ha considerado como básica la actualización continua de la valoración de los puestos de trabajo y la introducción de todos los factores que consideremos necesarios para combatir la brecha salarial y reducirla porque el mayor problema con el que tropiezan los planes estriba en las retribuciones, de ahí la importancia de profundizar en la formación de nuestros delegados y delegadas en esta materia.
En esta línea, ha subrayado la necesidad de que en la selección de nuevas contrataciones que llevan a cabo las empresas, al menos la mitad de ellas sean mujeres trabajadoras. A juicio de Fátima Gallardo, el sindicato cuenta con dos medidas básicas para solucionar las diferencias salariales: primero, establecer porcentajes de reducción anuales de la brecha salarial en las empresas durante la vigencia de los planes de igualdad y, sobre todo, dotar a los planes de partidas económicas destinadas específicamente a la reducción de la brecha salarial.
Con relación a los protocolos de acoso, ha puesto de relieve que el Sindicato se ha marcado dos líneas rojas, como son el canal de denuncias y la constitución de la comisión instructora. "Si UGT FICA no está presente en esta comisión, no va a firmar ningún protocolo de acoso porque por nuestra experiencia sabemos que en las empresas en las que hemos firmado estos protocolos y estamos presentes en las comisiones, las plantillas denuncian situaciones de acoso", ha señalado. Además, ha apuntado a dos medidas importantes para la erradicación de esas situaciones: por una lado, la difusión continua de los protocolos y por otra el establecimiento de medidas de mejora para las mujeres víctimas de violencia de género, como la reducción de jornada sin reducción de salario durante un periodo de tiempo determinado.
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La secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT FICA, Fátima Gallardo, ha intervenido hoy en la última jornada del III Encuentro de Mujeres Dirigentes organizado por UGT en el Centro de Formación Arsenio Jimeno de Zaragoza que, en esta edición, se ha centrado en el tema Retos ante la igualdad entre mujeres y hombres. Las mujeres en el diálogo social y la negociación colectiva".
En esta línea, ha subrayado la necesidad de que en la selección de nuevas contrataciones que llevan a cabo las empresas, al menos la mitad de ellas sean mujeres trabajadoras. A juicio de Fátima Gallardo, el sindicato cuenta con dos medidas básicas para solucionar las diferencias salariales: primero, establecer porcentajes de reducción anuales de la brecha salarial en las empresas durante la vigencia de los planes de igualdad y, sobre todo, dotar a los planes de partidas económicas destinadas específicamente a la reducción de la brecha salarial.