UGT FICA mantiene la exigencia de retirada del expediente de Fertiberia

El intento de conciliación en SIMA para evitar las huelgas ha resultado infructuoso

Durante el día de ayer continuaron las reuniones con la empresa en las que UGT ha vuelto a exigir la retirada del Expediente de Despido y el reinicio inmediato de la Negociación del Convenio Colectivo. El intento de conciliación mantenido en el SIMA para evitar las huelgas ha sido infructuoso, por lo tanto continúan convocadas.

La Empresa insiste en seguir con el expediente. Ayer acudieron acompañados de la Consultora (RIGHT Management) a la que han encargado la búsqueda de nuevos empleos para las personas trabajadoras que previamente quieren despedir de nuestra plantilla. Se podrían ahorrar el coste de esta empresa pues no se debe despedir a nadie.

UGT ha trasladado a la Dirección que las desafectaciones que ofrecen de seis puestos del expediente ya las teníamos descontadas y no son suficientes. Los despidos no están justificados y, por otro lado, consideramos que ofrecer 28 días de indemnización por año trabajados, tal como ofrecen, es una tomadura de pelo, pues recientemente, en Huelva, se acordaron 33 días por año.

Tras las medidas de presión convocadas obligados por la actitud inflexible de la empresa, y tras comprobar ésta nuestra firmeza y determinación, la dirección oferta ahora la posibilidad de negociar el Convenio de forma simultánea al expediente de despido, pero la UGT considera que esto no es suficiente para desconvocar las huelgas. Debemos seguir manteniéndonos firmes para defender nuestros derechos.

En la Fertiberia actual no concurren verdaderas causas legales para despedir ni para congelar salarios, tampoco para rebajar las condiciones laborales de los trabajadores. No debemos permitirlo. Sospechamos que estas medidas, ordenadas por TRITON, obedecen a los problemas de mala gestión del propio fondo, que ha realizado inversiones fallidas, deteriorado su imagen y perjudicado el control operativo de la Compañía. La UGT entiende que todo esto debe recuperarlo pero no a costa de los trabajadores. Si están en una operación cosmética para vender la empresa, deben hacerlo respetando las condiciones de trabajo que tanto nos ha costado conseguir.

Felicitamos a las personas trabajadoras que han secundado las huelgas en defensa de sus intereses y del resto de la plantilla, y les pedimos que hagan un nuevo esfuerzo, si fuera necesario, para culminar con éxito esta tarea. A los pocos que no las han secundado, les pedimos que sean solidarios y se unan para defender al menos su propio empleo ya que en estas circunstancias no lo tienen seguro, la próxima vez les puede tocar.

Por último, pedimos a la dirección que ponga cordura en su actitud, retire esta medida sin sentido y negocie de buena fe en la búsqueda de una solución real que pueda ser asumida por todas las partes. En caso contrario, el perjuicio para la imagen y los resultados de la empresa pueden ser difíciles de reparar. La responsabilidad de esto sería de la empresa pues nosotros, simplemente, estamos defendiéndonos de la agresión que hacen a nuestros derechos y empleos.