Los sindicatos rechazan las propuestas presentadas por la Dirección de Azucarera en la negociación del ERE

Consideran que, tras 21 días de negociación, las propuestas son "una tomadura de pelo", y el plan de viabilidad, que se compone de tres hojas, no sirve para dar confianza a los posibles inversores y a las personas trabajadoras que continúen en la empresa

UGT FICA, CCOO y USO rechazaron ayer las propuestas presentadas por la Dirección de Azucarera en el marco de la negociación del ERE  por considerarlas "una tomadura de pelo" tras los 21 días de negociación transcurridos desde la presentación del procedimiento de despido colectivo, y califican la voluntad negociadora de la empresa como "prácticamente inexistente".

En un comunicado conjunto, los tres sindicatos han reiterado que la propuesta sindical de incentivar y hacer atractivos los traslados a otros centros de Azucarera, así como de abrir la puerta a la salida voluntaria de los compañeros y compañeras mayores de 58 años, está orientada a minimizar el impacto y la tragedia que supone en algunos casos el despido.

En esta línea, han criticado que "si el plan de viabilidad entregado a los sindicatos, que se compone de tres hojas, es el plan que tienen los actuales gestores de la empresa para dar confianza a sus inversores y a los trabajadores que se queden, APAGA Y VAMONOS".

A  lo largo de la reunión, UGT FICA, CCOO y USO reclamaron por enésima vez a la empresa la entrega de la información relativa a lo contratos, así como toda aquella documentación financiera y fiscal que se les ha pedido y que debe servir" para constatar que las causas que se han alegado para la presentación del ERE, y que los sindicatos no compartimos, no lo sustentan, de la misma forma que no se respalda el cierre de la fábrica de La Bañeza, "maquillando el mismo con el dejar una pequeña actividad para poder decir que la fábrica solo deja de molturar y evitar alargar el proceso negociador a seis meses si fuera un cierre definitivo".

Por su parte, el asesor de la empresa reiteró las mismas causas que ha motivado su negativa a la entrega de la documentación financiera solicitada, ya que, a su juicio, exceden en lo requerido y detalló las siguientes propuestas, rechazadas por los sindicatos:

• La recolocación de los 37 trabajadores fijos-discontinuos de Miranda está supeditada al cambio de contrato ya que las condiciones de la campaña de remolacha son diferentes en la de refino.

• Mejorar hasta un 80% el plan de recolocación de la empresa LHH.

• Estudiar la posibilidad de recolocación en vacantes del grupo, entendiendo que la subrogación contractual no es posible.

• Los despidos se realizarán el 31-08-2025 y solo se prorrogará hasta el 31-12-2025 casos muy especiales.

• La voluntariedad de los despidos será considerada si hay permuta.

• Movilidad geográfica:

• Gastos de mudanza hasta 3.000 € contra factura
• 6 meses de dietas a 75 € día. Total 13.500€

• Indemnizaciones por traslado de centro:

▪ De La Bañeza a Toro 7.000 euros
▪ De La Bañeza a Miranda ó Jerez 15.000
▪ De La Bañeza a Benavente abono del plus distancia.

• 23 días por año trabajado hasta un tope de 15 meses para todo el personal afectado en el ERE.

• Abono de la parte proporcional del premio de antigüedad. 

• Abono de Seguro de Vida.

Por otro lado, los sindicatos entienden que la supresión del puesto de trabajo de enfermería es una modificación unilateral por parte de la empresa y que el ámbito de negociación de esa modificación debe ser en el seno de los Comités de Empresa y no aprovechar el marco de un ERE para cercenar ese derecho y esa mejora adquirida a través de los años.