UGT FICA Extremadura logra que el juzgado anule el intento de Ametel de hacer recuperable la pausa del bocadillo

La sentencia del Juzgado de lo Social de Plasencia reconoce como derecho adquirido el disfrute retribuido de la pausa de 15 minutos, mantenido durante más de 15 años por la plantilla

UGT FICA Extremadura ha recibido con satisfacción la sentencia 136/2025, dictada por el Juzgado de lo Social de Plasencia, que estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta contra la empresa AMETEL, S.A.

Los hechos se remontan al calendario laboral de 2025, en el que la empresa introdujo unilateralmente una modificación en la consideración de la pausa de 15 minutos para el bocadillo, pasando a establecer que dicho tiempo debía ser recuperado por los trabajadores. Esta pausa ha sido disfrutada como tiempo efectivo de trabajo durante más de 15 años, siendo retribuida y considerada parte de la jornada ordinaria.

UGT FICA Extremadura consideró que esta modificación suponía una alteración sustancial de las condiciones laborales establecidas, y que al no haberse seguido el procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, debía considerarse nula. La organización sindical defendió además que la retribución de dicha pausa constituía una condición más beneficiosa consolidada por su concesión voluntaria, habitual y continuada en el tiempo por parte de la empresa.

La sentencia reconoce que el hecho de que la pausa del bocadillo haya sido tratada como tiempo efectivo de trabajo de forma reiterada y prolongada en el tiempo constituye una condición más beneficiosa, por lo que el intento de modificación por parte de la empresa vulnera el marco legal vigente.

Desde UGT FICA Extremadura valoramos positivamente esta resolución judicial, que supone un importante respaldo a los derechos de la plantilla de AMETEL y un freno a decisiones empresariales unilaterales que tratan de imponer retrocesos en las condiciones laborales sin negociación ni garantías.

Seguiremos trabajando para defender el cumplimiento del convenio y el respeto a los derechos laborales en todos los centros de trabajo de nuestra comunidad.