UGT FICA firma el I Plan de Igualdad del Grupo FerroGlobe

La Federación pone en valor el compromiso de la representación legal de las personas trabajadoras en el desarrollo de la negociación del plan igualdad

Las Sección Sindicales de UGT FICA en el Grupo FerroGlobe, multinacional del sector de ferroaleaciones, acordaron ayer por unanimidad en reunión de coordinación ratificar la firma del I Plan Igualdad de la compañía, que se ha firmado esta mañana, y afecta a una plantilla de más de 600 personas trabajadoras distribuidas en varios centros de trabajo en Galicia, Cantabria, Madrid y Aragón. 

El acuerdo ha sido posible tras incluirse en el plan firmado distintas medidas dirigidas a la implementación de políticas de igualdad en la empresa, entre las que destacan:

• Definición de la política de la empresa sobre el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

• Medidas encaminadas a alcanzar la igualdad real y efectiva en el seno de la empresa, eliminando cualquier discriminación por razón de sexo y priorizando la contratación del sexo infrarrepresentado.

• Plan de acción para fomentar la promoción de las mujeres.

• Integración de la perspectiva de género en la empresa, formando en igualdad a toda la cadena de mando.

• Mejoras en conciliación de la vida personal, laboral y familiar de las personas trabajadoras fomentando la corresponsabilidad y definiendo medidas que permiten una mejor conciliación, como puede ser la flexibilidad de la adaptación de jornada y ampliando el permiso del cuidado del lactante en dos días.

• Garantizar la igualdad retributiva para los trabajos de igual valor y en caso de que se detecte brecha salarial activar medidas correctoras.

• Implementación de un Protocolo de prevención del acoso sexual por razón de sexo, con formaciones específicas para su prevención.

• Mejorar los derechos legales de la LO 1/2004 y Pacto de Estado, y medidas adicionales acordadas para las mujeres víctimas de violencia de género.

• Se constituye la Comisión de Evaluación y Seguimiento donde semestralmente se analizarán las medidas dispuestas en este Plan de Igualdad con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva en el Grupo FerroGlobe.

A juicio de UGT FICA, con este I Plan de Igualdad se pretende mejorar la presencia de mujeres, fomentar su acceso a puestos en los cuales tienen una menor presencia en estos momentos y deseamos y estamos convencidos de que será un motor de cambio y una herramienta que permita conseguir la igualdad en el seno de la empresa.