UGT FICA y CCOO se movilizan por el bloqueo del convenio de Iberdrola
La plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial en los últimos 4 años del 2,8% con un IPC del 18,10% en el mismo periodo, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo acumulado del 15,30% en estos cuatro años
Los Sindicatos UGT FICA y CCOO se están movilizando hoy, 18 de marzo, frente a la sede de la compañía eléctrica en Madrid en protesta por la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del convenio. Ambos sindicatos advierten, además, que las movilizaciones que se irán intensificando en caso de que la empresa no reconsidere su postura negociadora.
La propuesta económica de la dirección de Iberdrola a sus trabajadores/as supone asumir la pérdida de poder adquisitivo en cualquiera de las situaciones posibles. El intento de condicionar a la opinión pública con datos absolutamente irreales sobre sus retribuciones, no suponen otra cosa que una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola y una cortina de humo para enmascarar la auténtica realidad de la plantilla.
UGT FICA y CCOO lamentan que, después del enésimo récord de beneficios, récord de dividendo y de la máxima remuneración a la alta dirección junto a Bonus millonarios, la propuesta de la empresa para sus trabajadores/as en España sea una “fórmula de incremento salarial” basada en parámetros empresariales y en el grado de cumplimiento sobre la previsión marcada unilateralmente por la alta dirección de la compañía EBITDA España.
Con la propuesta presentada por los RR.HH de Iberdrola un salario de 40.000€, con un cumplimento notable del objetivo y una inflación del 2,5%, acumularía en los próximos 4 años una pérdida superior a los 4.000€.
La plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial en los últimos 4 años del 2,8%, siendo el IPC en el mismo periodo del 18,10%, lo que significa que los trabajadores y trabajadoras acumulan una pérdida de poder adquisitivo en estos cuatro años del 15,30%. En este contexto, la propuesta de la empresa constituye una auténtica vergüenza para la primera eléctrica de Europa y una de las principales empresas del IBEX.
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UGT FICA y CCOO lamentan que, después del enésimo récord de beneficios, récord de dividendo y de la máxima remuneración a la alta dirección junto a Bonus millonarios, la propuesta de la empresa para sus trabajadores/as en España sea una “fórmula de incremento salarial” basada en parámetros empresariales y en el grado de cumplimiento sobre la previsión marcada unilateralmente por la alta dirección de la compañía EBITDA España.