Nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Vidrio y Cerámica

La patronal vincula los posibles avances en la negociación a la aprobación de la reducción de jornada anual, obviando el bajo nivel de partida del convenio en vigor

La Comisión Negociadora del XXIII Convenio colectivo Estatal del Vidrio y Cerámica volvió a reunirse ayer para tratar de avanzar en la consecución de un nuevo convenio.

En esta segunda reunión de la comisión, la patronal dio respuesta a la plataforma sindical presentada conjuntamente por UGT FICA y CCOO, indicando que tanto los incrementos en permisos retribuidos establecidos por la ley de familias, como el del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y el de los permisos retribuidos por alertas climatológicas han conllevado, en su opinión, un crecimiento en los costes de las empresas de manera impuesta por la Ministra de Trabajo y por el resto del Gobierno. En esta línea, la patronal advirtió sobre las consecuencias en costes y en posibles problemas organizativos que, a su entender, podrían acarrear a las empresas estos incrementos así como la posible aprobación de la reducción de jornada laboral, vinculando esta reducción de jornada a los posibles avances que pudieran producirse en las reivindicaciones planteadas por los sindicatos en la negociación.

A este respecto, la parte sindical insistió en que las reivindicaciones incluidas en la plataforma están más que justificadas en la medida en que los valores establecidos en el convenio en vigor son muy bajos, tanto en lo que se refiere a los salarios, que parten del SMI, como a los complementos de situaciones laborales como la turnicidad, la nocturnidad, y el trabajo en domingos y festivos, así como el resto de mejoras salariales planteadas en la plataforma.

La patronal hizo entrega de un documento con sus propuestas, en las que condiciona la consolidación de los incrementos salariales a que no se apruebe la reducción de jornada anual, y proponiendo, al mismo tiempo, compensaciones menores para las horas extraordinarias, además de ampliar la flexibilidad de jornada y de establecer como obligatorias 32 horas de formación fuera del horario de la jornada habitual de trabajo, entre otras propuestas.

La reunión finalizó con el compromiso de la parte sindical de dar debida respuesta al documento entregado por la patronal en una próxima reunión de la comisión, fijada para el próximo 7 de mayo.