A pesar de presentar unos beneficios históricos, con más de 5600 M€ de beneficio en 2024, de los cuales, el 52,49% corresponden al negocio en España, Iberdrola platea un incremento salarial para su plantilla en España que no alcanza, por mucho, a garantizar el IPC, aumentando la pérdida de poder adquisitivo acumulada
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Los Sindicatos UGT y CCOO iniciarán las movilizaciones el próximo 18 de marzo a las 12:00 h en la sede de la eléctrica en Madrid ante la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del Convenio Colectivo.
Después del enésimo récord de beneficios, récord de dividendo y de la máxima remuneración a la alta dirección junto a Bonus millonarios, la empresa propone para sus trabajadores/as en España una “fórmula de incremento salarial” basada en parámetros empresariales y en el grado de cumplimiento sobre la previsión marcada unilateralmente por la alta dirección de la compañía EBITDA España.
Con la propuesta presentada por los RR.HH de Iberdrola un salario de 40.000€, con un cumplimento notable del objetivo y una inflación del 2,5% acumularía en los próximos 4 años una perdida superior a los 4.000€.
Además los trabajadores y trabajadoras, en los últimos 4 años acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 15,30%, la propuesta de la empresa es una vergüenza para la primera eléctrica de Europa y una de las principales empresas del IBEX.
Los salarios en Iberdrola están alejadísimos de la propaganda difundida por la propia empresa cuando habla de retribuciones de la plantilla de más de 88.000€ de media e incrementos de más de 5.000€ anuales, cifras fuera de la realidad y que buscan exponer a los trabajadores/as de Iberdrola frente a la opinión pública como modo de justificación por la enorme evolución de las retribuciones de la alta dirección y enmascarar una política retributiva con sus trabajadores/as absolutamente injustificable para una Compañía con el desarrollo y la dimensión económica de Iberdrola.
La Compañía lleva años batiendo récords de beneficio. En los últimos 4 años que ha estado vigente el convenio:
El beneficio neto se ha incrementado un 16,84% pasando de 4803M€ a 5612 M€. Acumulando en 4 años un beneficio neto total de 18.639 M€.
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En los últimos 4 años, el Presidente de la Compañía ha incrementado su remuneración en un 6,45% pasando de 13,2 M€ a 14,11 M€.
Acumulando en 4 años una remuneración total de 54,21 M€.
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El negocio de España ha aportado en 2024 el 52,49% del beneficio neto y el 37,20% del Ebitda a nivel mundial.
La plantilla de España supone el 23% del total a nivel mundial.
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Por su parte, la plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial en los últimos 4 años del 2,8%, siendo el IPC en el mismo periodo del 18,10%.
Acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 15,30%
CCOO y UGT FICA ante la situación de la negociación del convenio, iniciaran el próximo 18 marzo de marzo las movilizaciones que se intensificaran de no reconsiderar su postura negociadora la empresa. La propuesta económica de la dirección de Iberdrola a sus trabajadores/as supone asumir la pérdida de poder adquisitivo en cualquiera de las situaciones posibles. El intento de condicionar a la opinión pública con datos absolutamente irreales sobre sus retribuciones, no suponen otra cosa que una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola y una cortina de humo para enmascarar la auténtica realidad de la plantilla.
ALTA CONFLICTIVIDAD
La actitud de Iberdrola en su relación con sus trabajadoras/es ha generado una conflictividad sin precedentes que la ha llevado ante la Audiencia Nacional a instancias de CCOO y UGT.
La Audiencia Nacional ha condenado en los últimos dos últimos años a Iberdrola en tres ocasiones, obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícito la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales y obligando la Audiencia Nacional a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en convenio de 2021 firmado por SIE, ATYPE y USO.
A estos juicios se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias: penalización absentismos, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole.