Sindicatos y patronales inician la negociación del nuevo Convenio Estatal de Estaciones de Servicio

UGT FICA ha presentado su plataforma reivindicativa, que sitúa a los trabajadores y trabajadoras de sector en el centro de negociación

La Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio mantuvo ayer su primera reunión para avanzar en la consecución de un nuevo convenio para el sector.  En la reunión, la representación de UGT FICA presentó su plataforma reivindicativa a las dos patronales (AVECAR y CEEES), que se comprometieron a estudiar las propuestas del sindicato y acordaron celebrar una nueva reunión el próximo 8 de abril. 

La plataforma de UGT FICA sitúa a los trabajadores y trabajadoras de las estaciones de servicio en el centro de la negociación. Entre los puntos más significativos, se incluye:

• Tiempo de trabajo: En el que pretendemos abordar una reducción de la jornada máxima anual a las 37,5 horas semanales, marcando un máximo de jornadas anuales recogida en calendarios laborales consensuados con las personas trabajadoras, expuestos en lugar visible. Regular la jornada diaria con horarios de referencia, avanzando a las 20h el cierre de las estaciones de servicio los días de Nochebuena y Nochevieja, y retrasar la apertura hasta las 8h los días de Navidad y Año Nuevo.

• Clasificación profesional: Conscientes que la clasificación profesional del convenio ya no responde a la realidad del sector, pretendemos terminar con la movilidad temporal entre categorías profesionales de Encargado a Expendedor y viceversa, de manera unilateral por parte de la empresa. Potenciar la figura de Encargado de turno, para dejar claramente definidas las funciones de cada categoría.

• Licencias: Actualizar los textos de los permisos retributivos para mejorar la atención a familiares y conseguir una óptima conciliación.

• Mejoras sociales: Ayudas a los desplazamientos al trabajo dentro de las grandes ciudades, un nuevo plus por el tiempo invertido en cierre y apertura de estación de servicio y plus de reconocimiento de nuestra experiencia para poder promocionar a categorías superiores. Abono del 100% tanto en las IT por enfermedad común como los conceptos por accidente.

• Política Salarial: Garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de estas últimas negociaciones mediante cláusulas de revisión con incrementos superiores al IPC real, mejorar el plus de festivos a 45€ y 10€ por domingo trabajado, mejorar y ampliar un quinquenio más la antigüedad, así como subida en el incremento del plus distancia y quebranto moneda, horas extraordinarias voluntarias con descanso o retribuidas a elección del trabajador y  equiparar devolución y retribución en las horas extras festivas.

• Jubilación: Acceso a las jubilaciones anticipadas por medio de la jubilación parcial con contrato relevo y la creación de un plan de pensiones de empleo para todos los trabajadores y trabajadoras.