UGT FICA y CCOO de Industria alcanzan un preacuerdo en la mesa de diálogo del ERE de PepsiCO

Las negociaciones han permitido reducir el número de personas afectadas y conseguir para estos una salida en las mejores condiciones posibles

La representación de las personas trabajadoras en la mesa de diálogo constituida para tratar sobre la transformación del canal comercial (UGT FICA y CCOO de Industria) han alcanzado un principio de acuerdo con la representación de PepsiCO tras un largo proceso de negociación que se ha prolongado durante todo el mes de febrero.

El preacuerdo alcanzado ha sido fruto del esfuerzo realizado para encontrar soluciones dirigidas tanto a minimizar el número de personas trabajadoras afectadas como a conseguir que las personas afectadas salgan con las mejores condiciones posibles. Ambos sindicatos han intentado también facilitar la mayor protección posible a los colectivos que pudieran resultar más vulnerables.

Teniendo en cuenta estos parámetros, las negociaciones han conseguido reducir, de afectación inicial de 207 personas trabajadoras, en alrededor de 30 personas, que se mantendrían en la estructura de PepsiCo, minimizando así el impacto inicial.

Además, se han acordado también las condiciones de salida para las personas que cumplan 56 años a lo largo de 2025, a través de un plan de rentas que cubriría en torno al 70% del salario neto pensionable con un lineal adicional.

Las personas de entre 54 y 55 años se mantendrán en la estructura de la comercial, al entender que tienen menos posibilidades de empleo.

El preacuerdo incluye indemnizaciones adicionales a las legalmente establecidas, con unas cantidades lineales que cubran a las personas de mayor edad y de mayor antigüedad en la empresa.

Adicionalmente, alrededor del 50% de las personas afectadas que salgan en este proceso, tendrán opciones de recolocación en los distintos distribuidores con los que opera la comercial.

La duración prevista del proceso será de un año (2025), durante el cual se establecerán medidas de acompañamiento, formación y recolocación, a través de una empresa externa que ayude en su transición a las personas afectadas.

Se ha acordado la constitución de una comisión de seguimiento, cuya función será efectuar una valoración del proceso y considerar si proceden posibles ajustes.

En caso de que se efectúen salidas en algún centro de trabajo distinto de los afectados durante los años 2025, 2026 y 2027, se garantizan las condiciones pactadas en esta mesa.

Los representantes de la parte social en la mesa de diálogo valoran el apoyo y comprensión recibido por parte las personas trabajadoras de PepsiCO en unos momentos especialmente difíciles.