UGT FICA firma el IV Plan de Igualdad del Grupo Mercantil OHLA

El compromiso adquirido en el Plan para estos 4 años pasa por afianzar la cultura de la igualdad, para avanzar en la presencia de la mujer en el sector y garantizar la igualdad de trato y oportunidades

UGT FICA firmó el pasado 13 de diciembre el IV Plan de Igualdad del Grupo Mercantil OHLA en sus actividades de construcción, industrial y corporativo, plan que fue registrado el pasado 4 de febrero.

El compromiso adquirido en el Plan para estos 4 años es afianzar la cultura de la igualdad, para avanzar en la presencia de la mujer en el sector y garantizar la igualdad de trato y oportunidades.

Con medidas de políticas de igualdad que se vayan implantando en las políticas del grupo en relación con la Selección, promoción, formación, retribución y comunicación, en materias como:

• En Selección y Contratación, con un firme compromiso del aumentar la presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad apostando por el talento femenino y en los oficios.

• Con la formación y salud laboral, se incluye la perspectiva de género en los planes de formación y prevención.

• Un compromiso con la conciliación y corresponsabilidad se ha mejorado las medidas existentes de flexibilidad, adaptación horaria, manteniendo la política de trabajo a distancia.

• Continuar con el análisis retributivo, basado en un principio de trasparencia retributiva en las políticas del Grupo.

• -Compromiso con la prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo. Con la firma del protocolo para la prevención y actuación el os casos de acoso sexual y/o por razón de sexo.

• Un compromiso social con la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género, con la implementación de medidas de mejoras a los derechos recogidos en la ley.

Desde UGT FICA nos sumamos al compromiso adquirido por la Dirección y la Representación Social con la consecución de la igualdad real en el Grupo Mercantil OHLA. Necesitamos que estas medidas den sus frutos, para que veamos un mayor equilibrio entre mujeres y hombres en el sector.