UGT FICA valora la reducción en un 70% de la afección inicial del ERE de Siemens Gamesa

El preacuerdo ha sido avalado por el voto favorable del 90,04% de las 1.917 personas que participaron en la consulta

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), sindicato mayoritario en la mesa de negociación, valora muy positivamente el acuerdo alcanzado con la dirección de la empresa, que reduce un 70% la afección inicial del expediente.

Tras varios meses de negociación, tanto en la mesa de empleo, como en el periodo de consultas del expediente, el pasado 6 de febrero la mayoría de la representación social llegó a un preacuerdo para fijar las condiciones a aplicar en el expediente de Siemens Gamesa, un preacuerdo que quedaba supeditado a que la plantilla lo ratificara mediante votación.

Esta votación se produjo el martes 11 de febrero y la plantilla avaló mayoritariamente los términos alcanzados, ya que el 90,04% de las 1.917 personas que participaron votaron a favor del acuerdo.

Con la firma de este acuerdo se consigue:

1. Reducción del número de afectados, de 430 posiciones a 129 posiciones.

2. Introducción de voluntariedad para intercambiar posiciones afectadas.

3. Creación de la comisión de seguimiento para analizar la evolución del proceso.

4. Activación de un plan de recolocación interna en vacantes, tanto en SGRE como en Siemens Energy.

5. La fecha de la primera extinción de los contratos se retrasa hasta el 30 de junio de 2025, de tal forma que estas personas afectadas tengan tiempo para optar a recolocaciones internas o externas.

6. Indemnización de 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades para posiciones afectadas de menos de 55 años, con un mínimo de 30.000€.

7. Plan de prejubilación para personas afectadas entre 55 y 60 años, entre un 70% y el 80% del salario regulador, con un tope máximo de 80.000€ anual.

8. Indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para posiciones afectadas de 61 años o más, con un mínimo de 30.000€.

9. Garantía de 100% de recolocación externa mediante la empresa Randstad.

10. ⁠Ampliación de las condiciones económicas de salidas hasta el 31/12/2029 que se aplicarán tanto en casos de despidos colectivos como individuales.

11. Compromiso de creación de nuevos puestos de trabajo y nuevos negocios en España de Siemens Energy vinculados al Hidrógeno, Gas o Grid.

12. Reuniones semestrales para analizar el avance de la implementación de estos nuevos negocios de Siemens Energy en España

Entre los puntos que UGT FICA considera fundamentales para alcanzar y ratificar el acuerdo figuran, tanto, la disminución del número de posiciones afectadas, que se ha reducido un 70% respecto al número inicial que SGRE anunció hace unos meses, haciendo que las probabilidades de recolocar internamente a todos los afectados sean mucho más alta, como la incluisión del concepto de voluntariedad, que permitirá que posiciones no afectadas puedan participar en el proceso

Y junto a ellos, el sindicato destaca la extensión de las condiciones económicas de salidas hasta el 31 de diciembre de 2029, en total cinco años que van a permitir afrontar con garantías el futuro cercano. Esta siempre fue una de nuestras mayores prioridades.

A partir de aquí, desde UGT FICA vamos a seguir trabajando hasta el 30 de septiembre de 2026 dentro de la comisión de seguimiento para fomentar y favorecer las recolocaciones internas, con el objetivo de que todas las personas que quieran permanecer en la empresa puedan conseguirlo