UGT FICA manifiesta su preocupación por la OPA sobre Talgo y pide explicaciones y garantías

La Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT FICA), ha expresado su disconformidad con las recientes decisiones adoptadas por el Consejo de Administración de Talgo en relación con la oferta pública de adquisición (OPA) por parte de Ganz Mavag y la propuesta de SKODA.

A raíz de los comunicados emitidos el 30 de julio de 2024 tanto a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) como a la plantilla, UGT FICA desea comunicar lo siguiente:

Falta de Consulta a la Plantilla: UGT FICA discrepa con la afirmación de que las decisiones adoptadas se hacen teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Talgo. Hasta el momento, ni el Consejo de Administración ni la Dirección han consultado ni considerado la opinión de la plantilla a través de sus representantes sindicales y comités de empresa. Instamos a no utilizar la expresión "interés de las personas trabajadoras" sin haber consultado previamente su opinión.

Exigencia de Transparencia: UGT FICA considera imprescindible que Talgo proporcione una explicación detallada a los representantes de los trabajadores sobre la propuesta de SKODA, al igual que se hizo con la oferta de Ganz Mavag.

Garantías Exigidas: UGT FICA solicita al Consejo de Administración de Talgo que clarifique cómo la OPA de Ganz Mavag garantizará los siguientes puntos mencionados en el comunicado del presidente:

• Preservación del empleo y capacidad industrial en España.

• Mantenimiento de la sede y la dirección de Talgo en España.

• Retribución a los accionistas en las mejores condiciones.
  
  

UGT FICA subraya la importancia de que cualquier decisión final incluya compromisos concretos y verificables en relación con:

• La continuidad del proyecto industrial de Talgo en España

• La ampliación de la capacidad industrial en España.

• El mantenimiento de todos los centros y puestos de trabajo a medio y largo plazo.

   

UGT FICA seguirá informando sobre el desarrollo de esta situación y los pasos que tomará para proteger los intereses de la plantilla.