UGT FICA firma el Convenio de Oficinas de Siemens Gamesa Renewable Energy

La Federación, sindicato mayoritario que ha liderado las negociaciones que han posibilitado el acuerdo, valora muy positivamente los avances alcanzados

La Sección Sindical de UGT FICA ha firmado hoy el IV Convenio de Oficinas de SGRE, que afecta a las condiciones laborales de más de 3.300 trabajadores del Grupo en España, ratificando de esta forma el preacuerdo alcanzado el pasado 29 de febrero. A partir de ahora, la Sección Sindical Estatal de UGT FICA se va a centrar en el mantenimiento del empleo y de todos los centros productivos propios y de los distintos proveedores.

Visto con perspectiva, el proceso negociador no ha sido sencillo ya que, al mal momento que atraviesa Siemens Gamesa, con unas pérdidas económicas millonarias en los últimos años, se le ha unido la existencia de unas condiciones laborales en el convenio vigente que se sitúan entre las mejores de los convenios colectivos de cualquier sector de nuestro país.

Los principales puntos de mejora, que afectan a más de 3300 trabajadores, son:

Económicos:

• Subida salarial en 2024 entre 5,15% y 8,25%, repartida en 3,75% de incremento salarial + 0,9%<> 4,5% de consolidación de parte de la remuneración variable + 0,5% de aportación al plan de pensiones.

• Subida salarial de 2025 y 2026 de 4,25%, repartida en 3,75% de incremento salarial + 0,5% de aportación al plan de pensiones.

• Inclusión de una cláusula de garantía en el año 2026, en caso de que el valor de la AENC o el IPC sean superiores al incremento de 3,75%, en cuyo caso se igualaría a ese valor.

• Se incrementa la ayuda a la comida: 12€ en 2024, 12,5€ en 2025 y 13€ en 2026.

• Garantía legal de que la empresa no podrá reducir la retribución fija, así como del porcentaje de variable.

• En conjunto de los tres años de vigencia del convenio, los incrementos económicos fijos serán entre el 14% y el 17,6%.

• Por primera vez se ha conseguido la implantación de un plan de pensiones en la empresa para todos los colectivos.

Beneficios sociales:

• Mesa de Empleo vigente hasta 31 de diciembre de 2026 o hasta la finalización de la vigencia del convenio donde, en caso de existir problemas en el empleo, se buscarán medidas no traumáticas al menos durante 2 meses. En caso de no poder alcanzarlas, contará con indemnizaciones mínimas de 45 días sin límite de mensualidades, junto a prejubilaciones desde los 55 años con un tope de 80.000€ anuales e indemnizaciones mínimas de 30.000€.

• Mejora en los permisos retribuidos. Lo más relevante es que se contabilizarán en días laborables, aunque hay otras mejoras en este punto.

• Se incorporan pruebas de diagnóstico tumoral dentro de las revisiones médicas anuales.

• Posibilidad de anticipo de nómina hasta dos veces al año.

• Seguro de vida de 90.000€ y, en caso de fallecimiento por accidente laboral, la cuantía ascenderá a 180.000€.

Conciliación:

• Se amplía la guarda legal hasta los 14 años.

• Se mantienen hasta dos días de teletrabajo por semana y con una retribución de 55€ mensuales.

• Se reduce la interrupción mínima de la comida de 45 a 30 minutos.

• Medidas para el colectivo LGTBI: Se introducen medidas para estos colectivos por primera vez.

• Derecho a la desconexión digital

Seguridad y Salud:

Además de los reconocimientos médicos, se introducen pruebas de detección de varios tipos de tumores para los mayores de 45 años.

Formación:

Junto a la formación ya existente, se incluye formación presencial en inglés.

Otras mejoras:

Se introduce el sistema GRIP con unas tablas salariales muy competitivas, con mínimos de casi 28.000€ y máximos de 92.000€.

Se podrán registrar hasta 10 horas en los desplazamientos nacionales e internacionales.

Regulación de colectivos de Offshore en rotación, PTS, Resource Planner y Senior Managers.

Por otro lado, a partir del 01/01/2026, la Empresa se ha comprometido a la creación de una Comisión Negociadora para trabajar en un Convenio Marco o Acuerdo Marco para que todas las empresas del grupo Siemens Gamesa estén bajo un mismo conjunto de condiciones laborales.

Las negociaciones han sido difíciles en cada uno de los avances conseguidos. Incluso alguno de estos, como la puesta en marcha en SGRE España de un plan de pensiones, han costado años a UGT FICA SGRE introducirlo en el convenio aunque, finalmente, se ha conseguido. También la consolidación del SGMBO en el salario fijo ha costado muchas horas de negociación. Hay que recordar que UGT FICA ha sido el sindicato que más ha luchado por sacar adelante la demanda judicial que, a la larga, ha sido clave para conseguir esta consolidación, algo que garantizará que se cobre año tras año, sin depender de criterios externos y valoraciones, lo que, sin duda, resulta muy beneficioso.

En su conjunto, UGT FICA valora el contenido del nuevo convenio como muy positivo, al haber conseguido avanzar en los puntos que considerábamos de más importancia. Gracias a ello, hemos conseguido que este IV Convenio esté a la cabeza de los convenios colectivos de las empresas españolas de cualquier sector.

Tras la firma de este convenio, la Sección Sindical Estatal de UGT FICA en SGRE reitera como prioridad el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y la continuidad tanto de los centros productivos como de los proveedores. Para cumplir este objetivo va a continuar trabajando con el Gobierno de España y los Gobiernos Autonómicos afectados.