UGT FICA y CCOO Industria pedirán a la Inspección de Trabajo que informe desfavorablemente sobre el ERE de Pablosky

Desde hoy, la plantilla va a manifestar su malestar mediante concentraciones a la hora del bocadillo en las puertas de la fábrica

Los sindicatos UGT FICA Castilla la Mancha y CCOO Industria han trasladado a la plantilla de Calzados Pablosky que el Expediente de Regulación de Empleo presentado por su empresa para despedir a 48 personas “es muy burdo”, “no se sostiene” y “no puede ni va a salirle gratis” a la familia Martín-Caro, propietaria de la mercantil Cazados Pablo SLU.

Los sindicatos y el comité de empresa reunieron ayer en sendas asambleas a las 315 personas que integran la actual plantilla de la factoría de Pablosky en Fuensalida (Toledo) para informarles del desarrollo y finalización del periodo de consultas del ERE, cuya negociación concluyó el pasado jueves sin acuerdo; y para explicarles las actuaciones administrativas, jurídicas y sindicales a llevar a cabo a partir de ahora.

Ante el miedo de los/as trabajadores/as a verse incluidos en el ERE y la incertidumbre generada por los propietarios al justificarlo por causas económicas y amenazar con declararse en concurso de acreedores, los sindicatos subrayaron que “el ERE es muy burdo, no tiene la justificación económica que alegan los Martín-Caro y solo busca hacer limpia al menos coste posible.»

Los sindicatos anunciaron que en los próximos días solicitarán reunirse con el delegado provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y pedirán a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que emita informe desfavorable ante la inconsistencia de los argumentos invocados por la empresa para plantear el ERE, porque las “aparentes” causas económicas son “más que discutibles y, en cualquier caso, no existe proporcionalidad entre esas supuestas causas y sus consecuencias: una brutal reducción de empleo.”

En el caso de que los Martín-Caro sigan adelante con el ERE, y UGT-FICA y CCOO subrayaron que las personas que resulten afectadas tendrán sólidos argumentos para reclamar judicialmente la nulidad de sus despidos, en unos casos, o su improcedencia en otros, con el consiguiente incremento de las indemnizaciones a percibir, que podrían duplicar las previstas por la empresa.

“Eso sí podría suponer un problema económico, un tiro en el pie de los Martín-Caro que igual causaría un agujero en los Zapatos Pablosky que, por lo demás, goza de buena salud”

Los sindicatos, y la propia plantilla, tienen claro que el objetivo del ERE “no es garantizar la viabilidad y los puestos de trabajo de la fábrica de Fuensalida sino ahorrar costes laborales mediante la deslocalización de la producción a Marruecos”, donde Pablosky ya comenzó el pasado mes de junio a trasladar parte sus secciones de cortado y aparado; y reducir en un tercio su actual plantilla, sumando a los 48 despidos del ERE las más de 60 jubilaciones por edad previstas para los tres próximos años.

El comité de empresa y los sindicatos convocaron a la plantilla a expresar su rechazo al ERE y su malestar ante la actuación de los Martín-Caro concentrándose a la hora del bocadillo a las puertas de la empresa a partir de hoy miércoles, 10 de enero.

“Habéis contribuido con vuestro trabajo durante años y años al incremento patrimonial de esa familia, que ahora tiene más de 17 millones en una sociedad de inversión inmobiliaria a la que destinan parte de los beneficios que obtienen en Pablosky. No puede ser que ahora os den la patada y os dejen en la calle prácticamente sin nada».