Johan Lindholm y Tom Deleu, releegidos presidente y secretario general de la FETCM

El 14 Congreso de la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera elige a su nueva dirección con un Presidium que, por primera vez, cuenta con casi el 40% de mujeres 

 El 14º Congreso de la FETCM ha elegido hoy a su nueva dirección para el período 2024-2029. Los delegados y delegadas asistentes han reelegido presidente de la FETCM a Johan Lindholm (Byggnads, Suecia) mientras que Tom Deleu (Bélgica) repite como secretario general.

Brahim Hilami (FGTB La Centrale Générale-ABVV De Algemene Centrale, Bélgica), Ellen Hoeijenbos (FNV, Países Bajos), Andrea Merli (Feneal-UIL, Italia) en rotación con Claudio Sottile (Filca CISL, Italia), han sido elegidos vicepresidentes, mientras que Ramona Veleanu (FGS Familia, Rumania) será la nueva vicepresidenta para la región de Europa Central y del Este (ECO). Se trata de la primera vez en que la FETCM tiene un vicepresidente dedicado a la CEE. La decisión refleja la voluntad de centrarse en la región ECO durante los próximos años.

Además, Nina Kreutzman (Rakennusliitto, Finlandia) y Bruno Bothua (FNSCBA-CGT, Francia) fueron elegidos presidente del comité permanente del edificio y presidente del comité permanente de madera y silvicultura.

Por primera vez, el Presidium cuenta con casi el 40% de mujeres.

En su intervención en el congreso, Johan Lindholm señaló que “estamos unidos y, cuando estamos unidos, nada puede detenernos. Tenemos una voz clara tanto a nivel europeo como nacional. Estamos unidos para luchar contra la explotación de nuestros miembros. Necesitamos hacer oír la voz de nuestros miembros: sólo así se sentirán seguros”.

Por su parte, Tom Deleu advirtió que “ya miramos hacia las próximas elecciones europeas, que determinarán el contexto político y democrático de los próximos años y en las que desarrollaremos nuestro trabajo. Nunca trabajaremos con la extrema derecha. Apoyamos una movilidad justa, apoyamos una migración justa, un trato justo a los trabajadores móviles y migrantes, un mercado interior justo”.

Principales avances: lucha contra el asbesto

La segunda jornada del Congreso ha comenzado con la celebración del principal logro de la FETCM durante los últimos cuatro años. La lucha de la FETCM para detener las muertes por asbesto se ha resuelto finalmente con una gran victoria para nuestros trabajadores. Las instituciones europeas han aprobado una nueva legislación que protegerá mejor a los trabajadores de la construcción contra el amianto: el límite de exposición profesional se reducirá a 2.000 fibras por m3 (50 veces menos que el límite actual), se aumentarán las inversiones en formación de los trabajadores y en una mejor prevención. Se prohibirá la encapsulación de amianto.

Luchar contra el dumping social y la delincuencia laboral

La campaña sobre la subcontratación promovida por la FETCM ha llevado la voz de los trabajadores subcontratados al corazón político de Europa, pidiendo el fin de la explotación en las cadenas de subcontratación y exigiendo nuevas reglas para promover los empleos directos y limitar la subcontratación. En 2019 presentamos una denuncia oficial por “ayuda estatal ilegal” contra la bonificación por desplazamiento injusto en Eslovenia. Después de años de trabajo de lobby y campañas, el plan finalmente será abolido. Contribuimos a una resolución ambiciosa que fue adoptada por el Parlamento Europeo, solicitando nuevas herramientas digitales de aplicación de la ley y tarjetas de identificación social sectoriales para aumentar la transparencia y la seguridad en las obras de construcción. Con el apoyo de la Comisión Europea, hemos iniciado un proyecto para estudiar un posible marco legislativo de la UE en este ámbito. El sector de la construcción está tomando la iniciativa y dando el ejemplo.

Transición justa

La FETCM ha acogido con satisfacción las metas y objetivos del Pacto Verde Europeo y presionó con éxito para lograr una ambiciosa Ola de Renovación. Nos centramos en las capacidades y los empleos de calidad en la Directiva revisada sobre eficiencia energética de los edificios, que exige una transición justa que no deje a nadie atrás. Impulsamos con éxito la inclusión del sector del cemento en el Mecanismo de Ajuste en Frontera de Carbono.

Organización e incorporación de la perspectiva de género

Ante la disminución de miembros y a petición urgente de nuestros afiliados, la FETCM ha dado los primeros pasos en el campo de la organización con varios talleres y seminarios de formación. Se ha adoptado un documento de política que establece un marco claro para una estrategia de organización propia de la FETCM. Esta será una de nuestras prioridades estratégicas en el próximo período de Congreso. Tras la adopción de una resolución sobre género en el último Congreso, la FETCM publicó un manual práctico para la incorporación de la perspectiva de género en los convenios colectivos sectoriales.

Covid-19: Salud antes que ganancias

En marzo de 2020, la pandemia de COVID-19 paralizó al mundo. Reaccionamos de inmediato y nos volvimos digitales a la velocidad de la luz. Creamos un espacio en línea para ayudar a nuestros afiliados a intercambiar información y buenas prácticas. Junto con nuestros interlocutores sociales sectoriales, presionamos a las instituciones de la UE para garantizar un papel central para nuestros sectores en todos los programas de recuperación económica de la UE y la financiación disponible.

Para salvaguardar su capacidad operativa, la FETCM ha tomado decisiones importantes hacia la sostenibilidad financiera y organizativa. Fortalecimos nuestro trabajo de incidencia y lobby. Se han realizado importantes inversiones para mejorar nuestra comunicación interna y externa, experimentamos con técnicas de campaña y participamos en alianzas y asociaciones; continuamos y aumentamos nuestro compromiso con el diálogo social; fortalecimos la colaboración social en los sectores de la construcción, madera y silvicultura y cemento. Las numerosas iniciativas y proyectos conjuntos son buenos ejemplos. A nivel internacional, la FETCM y la ICM han fortalecido su cooperación. Los esfuerzos combinados han empujado a la Organización Internacional del Trabajo a reconocer la salud y la seguridad en el trabajo como un derecho fundamental de los trabajadores.