Jornadas de formación de delegados y delegadas de UGT FICA en ArcelorMittal

Se han centrado en la necesidad de alcanzar los objetivos marcados por la UE sobre reducción de emisiones de CO2, fijados en un 55% menos en 2030

Un total de veintisiete delegados y delegadas pertenecientes a todas las Secciones Sindicales de UGT FICA en ArcelorMittal (Asturias, Euskadi, Navarra, País Valenciano, Aragón y Madrid) han participado en las jornadas de formación anual del Grupo que, en esta ocasión, se han celebrado en el centro de Etxebarri-Bilbao.

Las jornadas de formación se han centrado en una cuestión clave para mantener la actividad industrial en el sector siderometalúrgico en general y en el Grupo ArcelorMittal en particular, como es la necesidad de alcanzar los objetivos marcados por la Unión Europea de reducción emisiones de CO^2, fijados en al menos un 55% de reducción para el año 2030.

Desde UGT FICA venimos reclamando tanto a nivel sindical como político, la necesidad de acometer todas las inversiones comprometidas en el conjunto de las factorías del grupo ArcelorMittal (por ejemplo, el horno eléctrico de Veriña), así como el cumplimiento del Plan Descarbonización.

Para la Federación es incomprensible que las Administraciones Públicas hayan aprobado los fondos para desarrollar el Plan de Descarbonización, que alcanzan los 460M/€ mientras que Dirección del Grupo ni siquiera ha confirmado su realización. Consideramos que la actitud del Grupo es una tomadura de pelo a todo un país, ya que no se entiende que alargue la adopción de una decisión sin un objetivo claro y retrase el proceso de transformación, que siendo prioritario y urgente, poniendo en riesgo la actividad industrial y el empleo en el grupo.

Desde UGT FICA somos conscientes de que la transformación tecnológica va a suponer un cambio al que las personas trabajadoras deberemos adaptarnos. Por ello exigimos que, para que exista acuerdo, se desarrolle una verdadera Transición Social Justa.

En relación a la negociación colectiva, desde UGT FICA exigimos a la Dirección de Recursos Humanos mayor agilidad y más compromiso para alcanzar acuerdos que posibiliten la firma de los convenios colectivos.

Finalmente, para la Federación es lamentable que el Plan de Igualdad del Grupo continúe paralizado, por lo que iniciaremos las medidas necesarias para activar su negociación.