Reunión de la Sección Sindical Estatal UGT FICA en Engie Cofely en España
Expirado
La recuperación de derechos, la movilidad interna entre las distintas sociedades, la negociación de un Plan Igualdad, y el contrato relevo, entre las reivindicaciones de la Sección Sindical Estatal
La Sección Sindical Estatal de UGT FICA (SSE) del Grupo Engie Cofely en España celebró ayer en Madrid su reunión de coordinación anual, que contó con una amplia representación de las personas delegadas de UGT FICA de las diferentes empresas y de las distintas provincias con implantación del Grupo Engie España, junto al secretario del Sector de Bienes de Equipo y TIC, Mikel Zarandona, y el secretario general de la SSE, Antonio Carmona.
Durante la reunión, la Comisión Ejecutiva de la SSE trasladó a los delegados y delegadas el contenido de la reunión mantenida con la Dirección del Grupo, en la que presentaron las Cuentas Anuales de Engie Cofely en España. Como punto mas relevante, se destacó que, al cierre del año 2022, el Grupo ha registrado un EBIT positivo.
En materia de negociación colectiva, la SSE señaló que desde UGT FICA se sigue reclamando a la Dirección la recuperación efectiva de los derechos perdidos como consecuencia de la reforma Laboral del PP del año 2012.
En esta línea, se informó también que, a partir del próximo mes de enero, y gracias al impulso de UGT FICA, se va a iniciar la negociación del Plan de Igualdad para el Grupo Engie, con el objetivo de conseguir la igualdad efectiva para el conjunto de la plantilla.
Otro aspecto puesto de relieve en la reunión de ayer fue la de situar la movilidad interna dentro de las diferentes sociedades del Grupo Engie Cofely en España como eje determinante de las reivindicaciones de UGT FICA. A este respeto, se ha reclamado a la Dirección un compromiso firme para negociar un porcentaje de movilidad para que las personas trabajadoras del Grupo Engie Cofely puedan integrarse dentro de las nuevas unidades de negocio del Grupo en España.
La situación de los trabajadores en plantilla de mayor edad también fue objeto de debate, y en concreto, la exigencia a la Dirección de que cumpla con sus obligaciones y facilite el contrato de relevo tal y como estipula el convenio, medida que contribuirá a facilitar el relevo generacional y la entrada de personal joven.
Por ultimo, la Sección Sindical Estatal insistió a la Dirección de Engie España que abra una mesa de negociación con UGT FICA para adecuar el texto del convenio de empresa a las nuevas disposiciones contenidas en la reforma laboral consensuada por los agentes sociales y aprobada por el Congreso de los Diputados, una petición que la Federación lleva reivindicando desde su aprobación, a principios del 2022.
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Durante la reunión, la Comisión Ejecutiva de la SSE trasladó a los delegados y delegadas el contenido de la reunión mantenida con la Dirección del Grupo, en la que presentaron las Cuentas Anuales de Engie Cofely en España. Como punto mas relevante, se destacó que, al cierre del año 2022, el Grupo ha registrado un EBIT positivo. 
La situación de los trabajadores en plantilla de mayor edad también fue objeto de debate, y en concreto, la exigencia a la Dirección de que cumpla con sus obligaciones y facilite el contrato de relevo tal y como estipula el convenio, medida que contribuirá a facilitar el relevo generacional y la entrada de personal joven.