UGT FICA firma el I Plan de Igualdad de Crown Manufacturing Spain

La Federación pone en valor el compromiso de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras en el desarrollo de la negociación y en lucha por la igualdad

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa Crown Packing Manufacturing Spain, multinacional sector de metalgráficas líder fabricación botes de bebida, con una plantilla de más de 600 personas distribuida en varios centros de trabajo en La Rioja, Andalucía y País Valenciano. Hasta ahora, las mujeres trabajadoras solo representan el 10,47% de toda la plantilla.

En el texto del Plan acordado se han incluido medidas con la implementación de políticas de igualdad en la empresa, entre las que destacan:

• Definición de la política de la empresa sobre el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

• Medidas encaminadas a alcanzar la igualdad real y efectiva en el seno de la empresa, eliminando cualquier discriminación por razón de sexo y priorizando la contratación del sexo infrarrepresentado.

• Plan de acción para fomentar la promoción de las mujeres.

• Integración de la perspectiva de género en la empresa, formando en igualdad a toda la cadena de mando.

• Facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de las personas trabajadoras fomentando la corresponsabilidad y definiendo medidas que permiten una mejor conciliación como la priorización de la adaptación de jornada frente a la reducción.

• Garantizar la igualdad retributiva para los trabajos de igual valor y en caso de que se detecte brecha salarial activar medidas correctoras.

• Creación de protocolo de embarazo y lactancia

• Implementación de un Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo con formaciones específicas para su prevención.

• Garantizar los derechos legales de la LO 1/2004 y Pacto de Estado, y medidas adicionales acordadas para las mujeres víctimas de violencia de género.

• Mejoras en Salud Laboral con la creación de un Protocolo de embarazo, habilitar zonas de descanso para mujeres embarazadas, salas de lactancia y plazas de parking reservadas.

• Constitución de una Comisión de Evaluación y Seguimiento donde se analizarán las medidas dispuestas en el Plan de Igualdad con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva en la empresa CROWN.

Desde UGT FICA ponemos en valor el compromiso de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras en el desarrollo de la negociación y en lucha por la igualdad. Con este I Plan de Igualdad se hace una apuesta por mejorar la presencia de mujeres, fomentar su acceso a puestos masculinizados en los cuales están infrarrepresentadas y deseamos que sea motor de cambio y herramienta para conseguir la IGUALDAD en el seno de la empresa.