UGT FICA suscribe el acuerdo para el nuevo convenio colectivo en Michelin
Expirado
El respaldo por parte de las y los trabajadores de Michelin a la oferta de la empresa ha sido mayoritario en Valladolid, Aranda de Duero y Almería por lo que los sindicatos firmantes desconvocan las huelgas para los días 19 y 23 de junio
La mayoría de la representación sindical en la Mesa Negociadora de Intercentros de Michelin ratificó el pasado viernes el nuevo convenio colectivo de la empresa en una reunión mantenida con la dirección tras el referéndum al que se sometieron los trabajadores y las trabajadoras de los centros de Almería, Aranda de Duero (Burgos), Valladolid y Vitoria para votar la última oferta patronal, presentada el martes. De esta forma, la Mesa Negociadora corroboró el acuerdo con el "sí" al convenio de la mayoría sindical, al votar favorablemente los 10 representantes de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y USO. Los tres votos restantes fueron en contra del acuerdo.
El escrutinio de la votación arrojó que 3.297 trabajadores votaron si, frente a 2.510 que rechazaron la propuesta final de la empresa, lo que supone un 56,7% frente al 43,3%. La votación fue muy dispar, siendo mayoritario el apoyo a la firma en los centros de Aranda de Duero, Valladolid y Almería, y negativo en Vitoria.
Con este resultado, los sindicatos con representación en el Comité Intercentros (UGT, CCOO, CSIF, ELA, LAB, CGT y ESK) se reunieron el viernes, a las 19.00 horas en Burgos para trasladar su postura a la dirección de la empresa. La votación, se llevó a cabo por acuerdo de la parte social, que decidió trasladar dicha última oferta a los trabajadores para que fueran ellos quienes la votasen.
El secretario general de UGT FICA en Michelin España, Fernando Fuentes, explicó que para su organización el referéndum, en el que la participación ascendió al 87,85% de la plantilla, es vinculante, motivo por el que votaron favorablemente al acuerdo en la última reunión con la dirección de la empresa. "Desde UGT FICA agradecemos a la plantilla la gran participación en la consulta realizada", apunta Fuentes. Así mismo, como sindicato firmante retiraremos la convocatoria de huelga prevista para el 19 y el 23 de junio.
Por tanto, la propuesta de la dirección de Michelin, que se incluirá en el nuevo convenio colectivo tras la votación favorable del pasado viernes, desliga la cláusula de garantía salarial a los resultados operacionales del grupo, dejándola exclusivamente ligada al IPC, e incluye una prima de compensación de 1.500 euros para todo el personal activo a la firma del convenio.
Se establece una subida salarial del 8% entre los años 2023 y 2024 (5% el primer año y 3% el segundo) que, en caso de que la media del IPC de ambas anualidades estuviera por encima de dicha cifra conjunta, se actualizaría hasta un máximo de dos puntos por encima. Lo mismo sucede en las anualidades 2025 y 2026, donde la subida pactada es del dos por ciento cada año.
Además, y junto a la prima de compensación de 1.500 euros, que será del 25% para el personal en contrato relevo, se elimina la jornada de desarrollo para el personal de 5x8
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