Firmado el IX Convenio Estatal del Sector del Corcho
Expirado
El nuevo convenio, con vigencia para el periodo 2022-2024, establece un incremento salarial del 5,5% para el año 2022, del 3% para 2023, y del 3% para el 2024, con cláusula de revisión, además de otros avances socio-laborales
La Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo Estatal del Sector Corcho, reunida hoy en la sede de UGT FICA en Madrid, ha firmado el texto del nuevo convenio, cuyos aspectos más importantes fueron preacordados el pasado febrero de este año. El convenio afecta a las más de 3500 personas trabajadoras del sector.
El nuevo convenio, con vigencia para el periodo 2022-2024, establece un incremento salarial para el año 2022 del 5,5%, y para los años 2023 y 2024, un 3% para cada uno de dos años. Estos incrementos también se aplicarán a los importes de dietas y kilómetros. Además incorpora una clausula de garantía salarial para el caso de que el IPC real de los años 2023 y 2024 sea superior al incremento pactado para ese año. En este caso se procederá a actualizar las tablas, con carácter retroactivo, al mes de enero y en la diferencia que en su caso resulte, con un tope máximo del 4%, porcentaje que no se podrá rebasar.
El nuevo convenio establece indemnizaciones para los trabajadores con contratos eventuales por circunstancias de la producción. Para el caso de que el contratos se extingan por un plazo igual o inferior a los seis meses, el trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año de servicio. Si la extinción ocurre pasados los seis meses y hasta un año, por ese periodo superior, la indemnización se ha fijado en 20 días por año de servicio.
Asimismo, se adapta la normativa y se mejora en formación, seguridad y salud e igualdad, en donde está incluida la figura del delegado o delegada de igualdad, con crédito horario.
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El nuevo convenio, con vigencia para el periodo 2022-2024, establece un incremento salarial para el año 2022 del 5,5%, y para los años 2023 y 2024, un 3% para cada uno de dos años. Estos incrementos también se aplicarán a los importes de dietas y kilómetros. Además incorpora una clausula de garantía salarial para el caso de que el IPC real de los años 2023 y 2024 sea superior al incremento pactado para ese año. En este caso se procederá a actualizar las tablas, con carácter retroactivo, al mes de enero y en la diferencia que en su caso resulte, con un tope máximo del 4%, porcentaje que no se podrá rebasar.