Mariano Hoya llama a no bajar la guardia en la estrategia «Salario o Conflicto»

El secretario general de UGT FICA ha reclamado hoy en Cornellá continuar firmes en los objetivos sindicales de garantizar el poder adquisitivo de los salarios, incluir cláusulas de garantía salarial, e incorporar la reforma laboral a los convenios "Ni un paso atrás en los convenios", ha reiterado

Ante un pabellón de la Feria de Cornellá abarrotado con más de 1700 afiliados y afiliadas de la Federación, el secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, ha dibujado un escenario difícil y complejo para 2023 en lo que se refiere a la negociación colectiva, y ello por la negativa de CEOE y CEPYME a renovar el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, cuya firma propiciaría un contexto óptimo, especialmente para dar cobertura a aquellos convenios en los que la presencia sindical es menor y son susceptibles de mantenerse bloqueados por la presión empresarial.

Sin embargo, la patronal española, una vez más, ni está ni se la espera cuando se la necesita para conseguir avances mientras las empresas siguen aprovechándose del escenario inflacionista actual para elevar su rentabilidad y sus márgenes.

Por ello ha reiterado el compromiso de la Federación y de la UGT de garantizar que ningún trabajador o trabajadora se quede atrás, por lo que no queda otra opción que plantar batalla a la patronal y a la avaricia empresarial para impedir que sean las y los trabajadores los que carguen con la crisis a través de la pérdida de su poder adquisitivo.

A este respecto, ha llamado a la Organización a mantenerse firme en nuestros objetivos de garantizar el poder adquisitivo de los salarios, incluir cláusulas de garantía salarial, e incorporar la reforma laboral a los convenios, así como los avances en materia de Igualdad, añadiendo a nuestras reivindicaciones una perspectiva de género, para que la transición, aparte de justa y verde, también sea feminista.

"Va a haber cláusula de revisión salarial en todos los convenios porque UGT FICA lo va a luchar. Y si no llegamos a un acuerdo de negociación colectiva, vamos a ir al conflicto", ha asegurado.

En este contexto, ha recordado que la negociación colectiva nos viene demostrando desde 2022 que, en las empresas con fuerte presencia sindical, se consigue subir salarios porque se puede presentar más batalla, de ahí la importancia de que la Federación se movilice colectivamente apoyando a los compañeros y compañeras en empresas que se nieguen a negociar, sobre todo de las pequeñas o donde el nivel de sindicalización es menor.

Ha insistido en la necesidad de centrar las negociaciones con las patronales en el ámbito salarial para, una vez alcanzado un acuerdo satisfactorio en este ámbito, avanzar en el resto de materias laborales, por lo que ha pedido concentrar ahora los esfuerzos negociadores en la subida salarial.

Retos sindicales

El secretario general de UGT FICA, se ha referido también a los retos sindicales a los que se enfrenta la Federación como consecuencia de los procesos de digitalización y descarbonización de la economía que ya están en marcha y están repercutiendo en la economía y en industria de nuestro país.

Ante procesos de transformación económica como los actuales, necesitamos herramientas eficaces y consensuadas para que no sea un algoritmo diseñado por una empresa quien decida quién se va y a quién se contrata. Exigimos una ley que regule el uso de estos instrumentos de gestión y obligue a las empresas a negociar con los sindicatos todos los factores que influyen en cada decisión.

Ha señalado que, de acuerdo con los estudios que manejan los expertos, la digitalización y la descarbonización pueden afectar, de una u otra forma, al empleo de entre el 20% y el 25% de los trabajadores y trabajadoras españoles, para los que ha reclamado soluciones negociadas ya que UGT FICA, no va a permitir que nadie pueda quedar atrás. "Para que la transición sea realmente justa hay que buscar soluciones y estar preparados para afrontar las consecuencias de estos procesos en sectores como el del automóvil, el químico, el energético o el agroalimentario, que se van a ver afectados por cambios importantes".

Propuestas sindicales

Mariano Hoya ha insistido en que la UGT tiene propuestas para que esta transformación incida en menor escala a nivel laboral. Entre estas, ha señalado la implantación de la jornada laboral de 32 horas semanales sin pérdida de derechos, una experiencia que ya se está llevando a cabo en algunas empresas y comunidades autónomas. Mariano Hoya ha insistido en la necesidad de avanzar y modernizar el reparto del tiempo de trabajo, ya que la implantación de las 8 horas laborales se consiguió hace más de cien años, y desde entonces se ha avanzado poco en este sentido.

En esta línea, ha subrayado que el acceso a una cualificación completa tiene que significarse como un verdadero derecho para todas las personas, una formación validada y certificada en habilidades digitales, ecológicas y sostenibilidad, de forma que nos podamos anticipar a las futuras necesidades de formación para el mercado de trabajo

Ha destacado, en otras propuestas y medidas, necesidad de erradicar la lacra que supone la siniestralidad laboral ("el año pasado murieron 826 personas trabajadoras), además de seguir avanzando en el contrato de relevo como fórmula para rejuvenecer sectores y empresas con empleo de calidad, y conseguir que el despido tenga un mayor carácter disuasorio y compensatorio.

A este respecto ha recordado que la UGT está  comprometida en mejorar el coste del despido improcedente sin readmisión en nuestro país, ya que, con la actual legislación, además de incumplir la Carta Social Europea Revisada que suscribió el Gobierno, "a los empresarios ahora le sale demasiado fácil y barato despedir a un trabajador o a una trabajadora".

También ha hecho mención al excelente resultado obtenido por la Federación en las elecciones sindicales celebradas ayer en SEAT, donde se ha renovado la mayoría absoluta en todos los centros del grupo, y ha felicitado a los compañeros y compañeras de empresa automovilística por el excelente resultado obtenido.

Elecciones

Por otra parte, Mariano Hoya ha querido contraponer los avances conseguidos durante la legislatura del gobierno progresista actual tanto en materia social como laboral (Reforma Laboral consensuada y sin pérdida de derechos, subida SMI, reforma pensiones, etc.) con la nefasta política conservadora del gobierno anterior, y el escaso apoyo que la derecha ha ofrecido en el Congreso a cualquiera de las propuestas que hayan significado mejoras para las y los trabajadores.

A este respecto ha reconocido que nos jugamos mucho en este año de elecciones, "nos jugamos no sólo un modelo progresista de avances sociales y laborales, sino también el futuro de toda una generación". Aunque no ha pedido el voto expreso para ninguna formación política concreta, sí que ha reclamado no votar a quienes no han apoyado los avances conseguidos en los últimos años, ni los cambios de la reforma laboral, ni han avalaron el cambio en el paradigma de la contratación, ni la subida del SMI, ni la reforma de las pensiones.

Junto a Mariano Hoya han intervenido también el alcalde de Cornellá, Antonio Balmón; el secretario general de UGT Catalunya, Camil Ros y el secretario general de UGT FICA Catalunya, Antonio Rudilla, quien ha presentado la campaña de elecciones sindicales "Mou  Fitxa, ficaliza´t" (Mueve ficha, ficalízate").