UGT FICA firma el VIII Convenio General de Derivados del Cemento
Expirado
El nuevo convenio mejora sustancialmente el texto del convenio anterior ya que introduce, entre otros aspectos, una cláusula de garantía salarial y un incremento salarial fijo para todos los años y un incremento salarial variable en función del consumo, y no del aumento de la producción de un ejercicio a otro
La comisión negociadora del VIII Convenio General de Derivados del Cemento ha firmado hoy el texto del nuevo convenio, que supone una mejora con relación al convenio anterior. En concreto, el nuevo texto introduce una cláusula de garantía salarial y un incremento salarial fijo para todos los años, que antes no existían, y un incremento salarial variable en función del consumo, y no del aumento de la producción de un ejercicio a otro, como estaba hasta ahora, lo que supuso, por ejemplo, que en el año 2020 no se registrara incremento salarial alguno.
Los principales puntos acordados se resumen en:
Para el ejercicio 2022 se acuerda un incremento fijo del 1,50%, más un 0,5% no consolidable, más una parte variable. Con los datos ya cerrados, el incremento para el 2022 será de un 3,25%.
Para los ejercicios 2023 y 2024 se establece una cantidad fija del 1,25% y 1% respectivamente, más una cantidad variable en función del consumo anual de cemento según la siguiente tabla.
Se acuerda una Cláusula de revisión salarial que operará a partir del 1 de enero de 2025, actualizándose las tablas salariales con un incremento adicional del 1% tomando como referencia el cuadro de incrementos del año 2024.
Actualización normativa de las nuevas contrataciones.
Se regula la jubilación forzosa y se intentará promover el contrato relevo.
Se actualiza y mejora el capítulo XVIII referido a igualdad de oportunidades, planes de igualdad y protocolo.
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La comisión negociadora del VIII Convenio General de Derivados del Cemento ha firmado hoy el texto del nuevo convenio, que supone una mejora con relación al convenio anterior. En concreto, el nuevo texto introduce una cláusula de garantía salarial y un incremento salarial fijo para todos los años, que antes no existían, y un incremento salarial variable en función del consumo, y no del aumento de la producción de un ejercicio a otro, como estaba hasta ahora, lo que supuso, por ejemplo, que en el año 2020 no se registrara incremento salarial alguno. 