Miguel Ángel Gutiérrez Fierro pone en valor los avances sociales conseguidos por el sindicato en un contexto económico difícil

El secretario general de UGT FICA CyL, que ha intervenido hoy en el 3 Comité de CC.AA., ha destacado la importancia del binomio "Salario o Conflicto", y ha insistido en la necesidad de avanzar en materia de siniestralidad laboral, brecha salarial y representatividad del Sindicato en las empresas de nuestro ámbito, entre otros aspectos

El secretario general de UGT FICA CyL, Miguel Ángel Gutiérrez Fierro, ha puesto hoy en valor los avances sociales conseguidos en los últimos meses por las propuestas y reivindicaciones defendidas por la UGT en un contexto económico de crisis a nivel mundial muy complejo y una situación nacional marcada por el conflicto político permanente. En esta línea, no sólo ha criticado la actitud de acoso de la derecha política y mediática de Castilla y León hacia el gobierno progresista a nivel estatal, al que se ha intentado deslegitimar desde el primer momento y que, pese a ello, ha aprobado medidas sociales que, desde el Sindicato hemos estado apoyando desde el primer día. Por otro lado también ha criticado el continuo ataque que sufren los trabajadores y trabajadoras de Castilla y León, con el recorte de sus derechos, ataque a las mujeres, cierre del Serla, etc, con el gobierno de coalición en nuestra comunidad.

Previamente, ha intervenido el secretario de Organización de UGT FICA, Manuel Jiménez Gallardo, quien se ha referido a la necesidad de seguir creciendo para defender con más fuerza las condiciones laborales de las personas trabajadoras, y ha advertido sobre la necesaria participación del sindicato en la gestión de los PERTEs para asegurar que las inversiones se destinan a los objetivos marcados en los respectivos planes de recuperación, y en la importancia de que UGT FICA esté participando con sus aportaciones y propuestas en el desarrollo del anteproyecto de Ley de Industria

A este respècto, se ha pronunciado también el secretario general de UGT FICA CyL, al insistir en la necesidad de alcanzar el máximo consenso social para que la aprobación del Anteproyecto de Ley de Industria, cuya tramitación parlamentaria se iniciará este mes de febrero, sea eficaz, con el mayor respaldo público y sin expuesto a los vaivenes políticos que suponen los cambios de gobierno en nuestro país.

Fierro ha recordado que las alegaciones presentadas por UGT FICA al anteproyecto han sido incorporadas al Dictamen aprobado recientemente por el Consejo Económico y Social, y que este organismo ha coincidido en exigir que la futura Ley se articule a través del diálogo social, construyéndola desde un Pacto de Estado por la Industria (las bases del Pacto se firmaron el pasado mes de junio) que la dote de seguridad y de permanencia en el tiempo.

Entre las aportaciones de UGT FICA ha señalado la necesidad de situar a las personas en el centro de todas las decisiones relativas al anteproyecto y a la Industria en general, el diseño de la industria como elemento vertebrador para frenar la despoblación y fomentar la cohesión territorial, y priorizar tanto la ley como el Pacto de Estado hacia la recuperación de la soberanía industrial, puesta en entredicho durante la pandemia por la escasez de productos básicos.

Finalmente ha aplaudido la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2023, cosa que no fue así en primera instancia con los presupuestos de Castilla y León. Debería tomar nota este gobierno de coalición que tenemos en nuestra comunidad de los presupuestos estatales, unos presupuestos, más sociales que nunca, que destinan 6 de cada 10 euros a objetivos sociales, y con el objetivo de cohesionar al país, incrementando las partidas en materia de sanidad, educación, dependencia y la política de vivienda, junto a la apuesta económica que significa el desarrollo de los PERTEs, muchos de ellos vinculados a los sectores de la Federación.

Punta de lanza en materia de Negociación Colectiva
El secretario general de UGT FICA CyL ha destacado también los avances conseguidos en materia de negociación colectiva en el ámbito de la Federación, a pesar del contexto económico actual, con una inflación desbocada que comienza a controlarse en estos últimos meses, e incrementos en el precio de la energía y las materias básicas.

En su intervención, Fierro ha reiterado el compromiso de la Federación para que ninguna persona trabajadora pueda quedarse atrás y ha exigido a la patronal a que se siente de una vez a negociar un acuerdo de negociación colectiva y deje de cuestionar que el incremento salarial se referencie al IPC, cuando hemos sabido cómo algún presidente de la patronal no ha tenido empacho en aplicarse una imporante subida salarial. Es imprescindible conseguir la firma del AENC, para poder garantizar el poder adquisitivo de los salarios y dar cobertura a aquellos convenios en los que la presencia sindical es menor y son susceptibles de mantenerse bloqueados por la presión empresarial.

A este respecto, ha reconocido el éxito de la campaña "Salario o Conflicto", y ha insistido en que va a ser necesario continuar con las movilizaciones para seguir mejorando las condiciones laborales de las personas trabajadoras en un contexto de inflación desorbitada y de una patronal que hace oídos sordos a las justas reivindicaciones salariales. Ha puesto en valor el papel que está jugando la Federación "como punta de lanza de la Organización en materia de negociación colectiva", y el trabajo desarrollado por nuestros delegados y delegadas para poder alcanzar buenos acuerdos en un contexto difícil.

Por ello ha mostrado su satisfacción al poder comprobar que la insistencia sindical ha logrado la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que afecta a dos millones y medio de trabajadores y trabajadoras en nuestro país, que son, precisamente, quienes tienen peores condiciones laborales. "Es de justicia el haber subido el SMI a los 1080€ que permitirá entre otras cosas seguir reduciendo la brecha de género en nuestro país”.

Asignaturas pendientes
Entre las asignaturas pendientes, Miguel Ángel Gutiérrez Fierro ha situado la siniestralidad laboral, que este año ha alcanzado cifras alarmantes en Castilla y León. "Ha llegado la hora de poner pie en pared ante los altos índices de accidentes en el trabajo, y por ello exigimos un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral y una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que la actual data de noviembre de 1995, y ha quedado desfasada y necesita una revisión". Al mismo tiempo ha reclamado más inversiones en inspección de trabajo y que se aumenten los medios de la Fiscalía especializada para investigar y depurar responsabilidades.

Otra asignatura pendiente es la situación de la mujer trabajadora. Aunque ha reconocido avances en esta materia, los ha considerado claramente insuficientes, ya que las mujeres trabajadoras en nuestro país soportan una brecha salarial del 19,8%, lo que, en comparación con el hombre, las supone trabajar 34 días gratis. En este sentido, ha destacado la campaña "Yo trabajo gratis", que promueve UGT, ya que ha conseguido reducir de 60 a 34 los días que las mujeres trabajan gratis, pero no es suficiente, y hay que seguir avanzado, como con la Ley de Igualdad, y con los planes de igualdad que se negocian en las empresas, que han aumentado exponencialmente en el último año.

En materia de la formación, ha insistido también en las necesidades formativas, de cualificación y recualificación de los trabajadores y las trabajadoras españoles, sobre todo en materia de nuevas tecnologías y digitalización, y adecuar la formación con las necesidades del mercado laboral, de las políticas migratorias o la falta de relevo generacional. Por ello ha reclamado un SEPE que funcione y cumpla con su labor de buscar trabajo a los desempleados y desempleadas de Castilla y León.

Finalmente, ha puesto en valor el trabajo desarrollado por nuestros delegados y delegadas y ha reclamado un mayor esfuerzo en materia de representación en las empresas y también de afiliación, acorde con el peso real de nuestra federación en el conjunto avances sociales y sindicales conseguidos en Castilla y León.

Gabinete de Comunicación
UGT FICA Castilla y León