La plantilla de Petronor se moviliza por su convenio

A pesar de la imparable inflación y de obtener la mayor cifra de beneficios en su historia, los trabajadores y trabajadoras de Petronor permanecemos con los salarios y las condiciones de trabajo congeladas.

La plantilla de Petronor lleva desde finales de 2019 con el convenio caducado y denunciado, habiendo realizado más de 12 reuniones y sin visos de conseguir ningún acuerdo. Cabe recordar que la compañía, que llevó a la plantilla a un ERTE durante 2021, tiene un beneficio de 305 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022. A pesar de la imparable inflación y de obtener la mayor cifra de beneficios en su historia, los trabajadores y trabajadoras de Petronor permanecemos con los salarios y las condiciones de trabajo congeladas.

Estos buenos resultados han venido acompañados de un aumento de las horas extraordinarias inaceptable debido al retraso en el cumplimiento de los compromisos de contratación acordados en 2020, así como a una mala gestión de la plantilla. Se han dado casos de obligar a prolongar la jornada a personas a pesar de haber otras que podían evitar esta situación.

En este periodo de negociación la Dirección ha amortizado de manera unilateral 10 puestos de trabajo, cuatro en Mantenimiento y seis en Producción. Además, mediante una sanción totalmente desproporcionada, ha despedido a un compañero en una acción que pretende amedrentar a la plantilla.

En el aspecto económico, la propuesta que se nos presenta no asegura el IPC en tablas, lo cual supone una merma del poder adquisitivo. La dirección, a pesar de proponer un acuerdo para 5 años, no considera ninguna reducción horaria que posibilite compatibilizar el trabajo con las necesidades de conciliación de la plantilla. Plantea una estructura en Producción perdiendo derechos y con personal eventual, cuando las necesidades son estructurales y se niegan constantemente a hablar de planificar la salida y sustitución del personal de más edad. Lo negociado hasta ahora se limita fundamentalmente a actualizar en convenio los aspectos modificados por ley, que a su vez suponen un aumento de las licencias y por lo tanto de las necesidades de contratación que tampoco contempla.

En la asamblea celebrada el pasado 15 de diciembre, la plantilla de Petronor aprobamos un calendario de movilizaciones que incluye la realización de 88 horas de huelga durante el mes de enero con el fin de presionar a la dirección para que negocie en base a las propuestas de la parte social. Estas movilizaciones se han iniciado hoy con el primer paro de tres horas y serán continuadas para exigir una mejora real de las condiciones de trabajo. La siguiente movilización la realizaremos el próximo miércoles 18 de enero, frente a Inspección de Trabajo en la Gran Vía de Bilbao, donde nos manifestaremos por la permisibilidad de este organismo ante los miles de horas extraordinarias
que se realizan en Petronor año tras año.